第四类叫做英文SHL笔试。

SHL笔试是由SHL公司提供的。SHL公司创立于1977年，1997年在纽交所挂牌上市，是全球权威人才测评内容提供商。

SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10 000家企业用户提供个性测试、服务。2003年第100万名求职者完成网上测评。SHL笔试是外企普遍使用的权威笔试，是进入世界500强企业必须突破的难关。在中国，已有120家世界500强企业使用SHL测评内容进行企业的招聘考试和岗位评估。

针对这四类笔试，我们下面重点介绍一下职业能力测验和SHL笔试这两部分。

职业能力测验：求职中的“开心辞典”

职业能力测验不是一种知识测验，而是一种能力测验。

首先想想看，能力具有什么样的特征呢？

能力是一种稳定的倾向，既然稳定，就很难通过额外的短期教育或培训取得显着的提高。

那么我们进行职业能力测验准备的目的何在呢？

通过准备和练习，事实上并不能提高我们的“能力”，但是却能提高我们在职业“能力测验”中的分数。因此，那种认为职业能力测验是一种能力测验，不需要复习的观点是大错特错的。

这一点，也很典型地反映在智力测验当中，智力测验本身也是一种能力测验。　　一般来说，人的智力水平很稳定，不会出现短期波动，但是如果你提前掌握了智力测试题的规律，你的测试分数就会在短期内有大幅度提高，但这并不表明你的智力提高了！

对于招聘单位来说，我们要最直接展现出来的，是我们优异的笔试分数，这是严峻的就业形势对我们提出的最现实的要求。　　所以，参加职业能力测验之前不进行任何准备，直接“裸考”的都是傻瓜！

那么中文职业能力测验的试题有什么特点呢？

一是范围广。

中文职业能力测验的测试内容和范围可谓天南海北、古今中外、五花八门，被我们的会员戏称为求职中的“开心辞典”。

一般来说，题目涉及政治、经济、法律、科技、时事、文化、卫生、教育等社会的方方面面，所以，想要押中题目几乎是不可能的事情。而且这么宽泛的内容对人的综合能力提出了全面的要求，对于只钻研专业知识，不愿广泛涉猎各方面知识的学生来说，是个严峻的考验。

我们觉得，职业能力测验这种考试形式，应该说是中国现有考试中最科学、最能考察个人能力的一种考试，广大大学生要早作准备，长期积累，才能在这一考试中取得比较好的成绩。

二是难度低。

中文职业能力测验的题目考察的难度都比较低，知识记忆类的考题不过分强调专业知识，更多是强调常识的考察，一般限于高中以下和大学公共课的知识；计算技能类考题的运算难度都在高中以下，不会使用到高等数学的知识和解题方法。

低难度的设计保证了不同专业，尤其是文理科大学生共同参加考试的公平性，使专业学习对考试的影响降低到最小，充分通过考试反映个人的综合能力。在中文职业能力测验当中，经常出现研究生考不过本科生，本科生考不过大专生的现象，而这些现象进一步说明了这一考试形式对能力考察的强化。

三是题量大。

很多参加过中文职业能力测验的考生，反映题目的难度并不是很大，但是满分100分的试卷，往往得分只有40~50分，能考70分已经是非常不错的成绩了。

我们在书店中经常看到类似“教你如何托福考满分”的书籍，但是备考行政职业能力测验的书籍，也只敢喊出“冲刺80分”的口号。虽然我们中国学生非常善于在中外各种难度的考试中打满分，甚至包括让美国学生自己都头疼的GRE考试，但是据我们所知，迄今为止在国家公务员的行政职业能力测验考试中还没有出现过满分，历史上的最高分也只有96分。

得分困难的主要原因就是题量太大，国家公务员考试要求在120分钟之内完成135~140道题目，绝大多数考生至少有20个以上题目没有时间做，而企事业单位招聘的考题平均每道题给考生的答题时间也不超过1分钟。

所以，如果有足够的时间，每个学生都能答出很高的分数，但是职业能力测验正是考察应聘者如何能在最短的时间内答对最多题目的能力。

职业能力测验的题型主要有5种：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。这5种题型对应考察了应聘者各个方面的能力。

言语理解与表达：考察了应聘者最基本的语言阅读和理解能力，对于任何工作来讲，基本的语言能力都是必备的。对阅读材料的理解考察了应聘者对工作中文字材料真实含义和上级下发的文件材料精神的领会程度，词语的表达体现了应聘者在工作中能否向同事准确传达有效信息的能力。应该说，把言语的理解和表达能力测试放在职业能力测试的首位，是一点也不为过的。

数量关系：考察了应聘者最基本的数学能力。这种数学能力的考察在更深层次上也体现了对应聘者最基本财务意识的考察。一个数学能力很差的人，很难对企业的经济运行有一个深刻的了解。

世界上很多着名的诺贝尔经济学奖得主都是优秀的数学家，而我们国内的很多着名经济学家招收研究生，都更青睐于数学系的学生。当然，这里的考察不会太难，但是计算速度一定要快，强调对数量关系的敏感性。

判断推理：其中包括了图形推理、定义判断、类比推理和逻辑推理等题型。其中的图形推理和逻辑推理的难度比较大。判断推理这部分题型主要考察了应聘者判断各种复杂关系和处理职场中现实问题的能力，可以说，逻辑推理能力是一个职业人必备的基本能力之一。

常识判断：考察了各个行业所必备的从业知识和基本常识。

资料分析：考察了应聘者阅读图表和分析处理问题的能力，同时考察了应聘者的细心和耐心等重要心理特征。

由以上5类主要题型组成的职业能力测验试题从整体上考察了应聘者的大局观念、统筹能力、答题速度和答题心态，对一个人是否能够适应快节奏的职场生活进行了比较全面的考察。