简历投递与网申：如何一投必中

介绍完简历的写法，我们再来看一下如何投递简历。

简历投递一般分为两种：现场投递和网上投递。对于现场投递，很多学生有这样的疑问：招聘会场里人山人海，需不需要穿正装呢？

我们给大家的建议是：穿正装总没有错。

确实，在招聘会现场，穿正装的学生并不多，但是企业的HR绝对不会因为你穿了正装就拒绝接收你的简历，更不会要求你回去换上拖鞋T恤再回来投简历。对于一个想拥有高薪职业的学生来说，他在任何场合都要保持一种高薪职业者的形象。

因为，你去投简历的时候，是你与HR的第一次见面，很多面试官会在接收你简历的同时跟你聊上两句，看看你的整体感觉。

如果你的整体职业素质比较差，面试官基本不会把你的简历带走，你还没有走出人才市场，简历就直接进入垃圾桶了。面试官根本没有必要去看一个穿着拖鞋来投简历的学生的简历，这是一种对时间的浪费。

对于在线投递简历，一般有两种形式。

一种是通过E-mail把你的简历发送给用人单位，一种是到专门的招聘网站或者用人单位的官方网站上进行在线申请，俗称“网申”。

对于E-mail投递简历，有很多技巧。一模一样的简历，很有可能有的人发了，就接到了面试通知，有的人发了，就石沉大海。简历一样，E-mail一样，为什么会出现不同的情况？

有可能的一种原因是你发送的邮件的标题不对。

比如你把邮件的标题写成“我的简历”，这样的简历出现在HR的邮箱里，HR是不会看的。因为HR的邮箱每天都被求职者的简历塞得满满的，他根本没有精力去看那些没有注明姓名、学校、专业、学历和应聘岗位的邮件。

你的邮件并未标明你是谁，也没标明你要应聘哪个岗位，HR根本没有精力去点开你的邮件看看你是谁，条件怎么样，再把你安排到对应的岗位上。HR会把你的邮件直接拖到垃圾箱里，因为一个连邮件标题都不会写的人，肯定是一个职业化素质特别差的人。

E-mail投递的技巧还有很多，比如投递时间，附件的选择、格式问题，这些技巧在我们赢鼎教育的课堂上都会给大家详细解答。

我们再来看网申。

网申是指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者是官方网站来进行简历的投递，招聘方通过特定的问题和筛选标准来进行简历的筛选。

在网申里包括两部分，一部分是个人基本信息，大家只要如实填写就可以了；　　另一部分是回答开放性问题。在回答这类问题的时候，其实只要掌握STAR原则，我们就能把这类问题回答得很好。

STAR原则中的S是情境的意思，T就是目标，A是行动，R是结果。你利用STAR原则就能够很好地回答网申的开放性问题。

有的公司的网申问题需要你填写一些经历，很多学生填写得非常不吸引人，立刻被HR淘汰，而有些学生则填得很成功，原因就在于他们使用了STAR原则。

我们来看一个例子：

STAR原则回答开放性问题

大一辩论赛获得冠军S全系共有5支队伍参赛，其他队伍的实力……我们小组的实力……T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组训练，根据每个人的特点分配任务（注：尽量详细，将当时遇到的困难都回忆起来，自己是怎么解决的）R获得系辩论赛冠军能力沟通能力、协调能力、领导能力、主动解决问题的能力

STAR原则不仅能够有效回答网申的开放性问题，而且可以用于回答面试问题中关于经历的提问。只要是需要描述经历的问题，就都可以用STAR原则来回答，这样的回答一定是比较精彩的。

笔试：“笔”武招亲，知己知“笔”

如果你的“情书”写得还不错，也就是说你的简历顺利通过了筛选，你就能直接参加面试跟企业“约会”了吗？

先别急，很多企业，尤其是世界500强企业，仅靠一轮简历筛选还不足以筛掉足够多的人时，他们的人力资源部门就会组织笔试，对闯过简历关的幸存者进行一轮更为残酷的“笔”武招亲。只有闯过这一关的应聘者，才能获得企业的青睐，进入面试环节。

如果想在“笔”武招亲的过程中顺利通过，一定要知己知“笔”，否则很有可能兴高采烈地去“笔试”，灰头土脸地被“鄙视”了。

我们先来看看笔试有几种类型。

第一种类型叫做专业笔试，也就是考察你的专业知识。

一般来说，企业笔试中的专业笔试部分，考题都不是特别难。特别是对于理工科的专业来说，难度不会高过期末考试，一般会跟专业课的课后习题难度相仿。

专业笔试应该不至于难倒大家，因为大家大学四年都在学习专业课，不过参加专业笔试之前，你还是要把几本重要的教科书重新看一下，尤其是那些低年级时学的课程，很有可能你已经忘掉了。

第二种类型叫做智力题。

智力题的题量一般不大，但是题目千奇百怪，很多题有一种让人莫名其妙的感觉。智力题很难全面考察一个人的智商，所以在笔试当中它并不是主要内容。

一般来说，智力题的编制比较困难，一般企业也不会花费专门的经费购买智力题用来考试。他们会把网络上、书籍里现有的智力题搜集出来，有选择性地拿来考试。因此，这种出题方式也为我们复习智力题笔试提供了捷径，那就是提前浏览智力题库。

我们赢鼎教育和我们的会员共同建设了一个庞大而且实时更新的智力题库，把网络和书籍上能够找到的智力题都放到这个题库里面。会员在参加智力题考试之前将库里所有智力题浏览一遍，基本就能做到八九不离十了。

第三类叫做职业能力测验。

这种考试形式来源于各级公务员考试的笔试，在公务员考试当中叫做行政职业能力测验。但是随着招聘逐渐向正规化、客观化、标准化的方向发展，行政职业能力测验已不再是公务员考试的专利，而被大量应用在企事业单位的招聘过程之中。各单位会结合自己单位招聘的特殊需求，形成具有各单位特色的职业能力测验试题。而试题所考察的能力也不仅仅局限在行政领域，而是对应聘者综合能力的全面考察。

参与整个求职过程的学生，即便没有参加过公务员考试，也都会或多或少遇到职业能力测验的考察，因此职业能力测验已经成为各单位进行中文笔试的普遍形式，是需要我们仔细研究认真准备的。