我们可不是养鸡养鸭的，要养叫她自己养去。

她当所长这么多年，也没看见有什么重要成果啊。

有几位年轻人径直找到朱丽宁的办公室。

朱所长，我们都赞成所里进行改革，如果人事制度不改革，我们年轻人还是找不到发挥自己才能的机会。

国际上很多重大课题，很多科技难关都是年轻人攻克的，在我们动物研究所，为什么年轻人申请课题这么难呢？

我要求调离。有人直截了当地提出。

我要求批准我停薪留职。

…………

这还仅仅是开始。朱丽宁想。要真正实施改革方案，还不知道会发生什么。果然，人员重组方案还在起草，朱丽宁桌上的电话就不停地响起来。

喂，朱所长吗？我是教育厅科研处，我是汪峰啊。

哦，汪处长，你好。朱丽宁一听就猜到对方要说什么事了。

朱所长，听说你们要让郝梅下岗啊。汪峰说话直奔主题。

汪处长，是这样。朱丽宁说，我们研究所今年的科研经费减少了百分之三十，所以这一次我们按照科研工作的需要，实行了课题承包，这样科研人员和机关服务人员就要进行分流重组，这样做的目的，一方面是为一线科研人员提供更好的工作条件和服务，另一方面也是为富余人员提供新的更加适合的工作岗位……

朱所长，我明白你的意思，这不就是让一些人下岗吗？没等朱丽宁说完，电话那边的汪峰就打断了她。朱所长，我们希望你们这次分流重组能够多考虑一些关系。哦，其实我知道所里会有很多难处，但是我们又不得不打个招呼。最好不要一刀切。你知道，郝梅是李副省长的夫人，而李副省长又是分管大学的，你能让郝梅下岗吗？她在你们所里工作也有好几年了，她的学历资历也不比别人差，还有领导能力、公关能力也是一些人比不了的，现在就需要她这样的人，有了这样的人，动物所的各项工作才能上新台阶啊。所以……

汪峰说话的调门很高，朱丽宁不得不让电话离自己的耳朵远一点。听到汪峰的这番话，朱丽宁觉得心里好像被什么东西堵塞了一样，她忍不住深深吸了一口气才说。汪处长，你的意思我懂了，可是这次分流很有必要。我们的课题承包是为了更好地调动科研人员的积极性，多出成果、快出成果，这也是科技厅和教育厅科研规划要求的，我们是为了贯彻落实这一工作规划，并不是专门针对某个领导的亲属，你知道像郝梅这样的情况，我们所里还有好几个……

朱所长……汪峰的声音忽然放低了一些，他说，我是这样想，朱所长，不管你们所有几个分流的，可是有些关系还是要照顾到啊，我这样说你明白吗？

朱丽宁沉默着，她没想到应该是正常的分流重组一开始就会有阻力。

汪峰又说，朱所长，我知道你很为难，但现在有些事情就是这样，不以我们的意志为转移……

妥协吗？朱丽宁在想，也许必须妥协，假如不妥协会出现什么情况呢？现在人们已经越来越多地向一些事情妥协了，应该把那句名言修改一下——生存还是毁灭＝生存还是妥协，这是一个问题……

朱所长，我还是希望你考虑一下，我也是为你们研究所，当然也是为你着想。

这时候，门口传来吵吵嚷嚷的声音，朱丽宁扭头一看，几个人气呼呼地挤进屋里。

朱丽宁决定妥协。汪处长，我知道了。她挂了电话。当她回过头，就像耳边炸响了鞭炮似的，她连忙站起来说，大家请坐吧。

我们不是来串门的。动物饲料组的老张说。

朱所长，为什么要我们下岗？凭什么让我们下岗啊？一个女职工满脸通红地大声说。

对啊，跟我们一样条件的人，为什么有的下，有的不下？你们的依据是什么？另一个胖胖的女职工更是愤怒，她说话时每根头发好像都在激动地颤抖。