有一天，朋友跟我说：“刘佳，真羡慕你们这些做猎头的！”

我很奇怪，问道：“为什么？”

他说：“现在的工作不好找啊，好工作尤其难找。人们越难找到好工作，你们不就越好开展工作了吗？”

听到这话，我有些哭笑不得。这就像有人跟医生说：“恭喜你，现在生病的人越来越多了！”也有点像一个警察被人祝贺道：“现在世风日下，坏人特别多，让你们大展雄风的时候到了，真羡慕你们啊！”

都说好医生的追求是“但愿世间人无病，何愁架上药生尘”，警察要以没有坏人而失业为最高追求，那么我们这些做猎头的，所要努力的方向恐怕也是失业：企业有着稳定的人才梯队，人才找到了能够为之奋斗一辈子的工作。

现在似乎特别流行“工作不好找”一类的说法，但就我和同行的工作经验来看，企业所需要的人才在数量上还远远不够！这有点儿像在上下班高峰期打车，很多人抱怨说这会儿特别难打到车，可是你知道吗？哪怕是最高峰的时段，北京也仍然有20%的出租车是空车，许多司机正满大街地找乘客呢！

为什么会出现这种情况呢？主要是因为用人单位和人才没有很好地互动起来，都只是按照自己的想法在自己的轨道上运行，“空车”沿着大道跑，“乘客”则站在偏僻的小路上。更有甚者，你在那边，我在这边，你是空车，我要打车，可谁也不肯主动一点，走到对方那边去。

比如，企业招聘广告的发布平台与求职者所想的不一致，企业喜欢在报纸上登招聘广告，这类岗位的求职者却习惯于上网找工作，或者企业在一些网站上登广告，求职者却不怎么上这些网站。又如，一些公司招聘业务员，给的工资低，而且是责任底薪，任务不轻，还要求有工作经验--这就是“出租车司机”在挑“乘客”了！这样一来，企业尽管到处发布招聘广告，也没有多少人去应聘。哪怕看见了，新人眼高手低，不见得会去，去了人家也未必会录用；而有经验的人又不会轻易跳槽，要跳槽也不会去一家这样的公司。

还有些是因为相应的行业或岗位让人才失去了信心，比如证券经纪人。现在有许多券商都在大量招聘，但是不少求职者已经厌倦了这份工作，总觉得做起来力不从心。

总之，好工作不好找，人才也不好找，这里面有企业的原因，也有求职者的原因；有大环境（比如教育脱节、人口高峰）的因素，也有个人的因素，不能简单地归结为“求职者眼高手低”，也不是一个“转变就业观念”就能解决问题的。问题面前，最无力的就是说教。

还是以打车为例，有些司机赶在上下班高峰期交接班，这时候哪怕有大活儿，只要不顺路，他也极有可能不拉人。你给再多钱，他也不去。这就像有些企业明明缺人，但是对人才比较挑剔，宁可空着，也不轻易进人，结果造成“乘客打不着车、空车满街跑”的怪异现象。可是细说起来，“司机”也有一番苦衷，谁都不容易啊！想要改变这种现状，唯有大家都做出努力。

看着一个个辛苦求职的人，不管是成功的，还是失败的，我总会忍不住感慨万千。作为一名猎头，我总感觉，他们的经历其实也是我的经验。不知不觉间，我在职场也打拼8年多了，从一个普通的业务员到今天的金融猎头，其中的酸甜苦辣只有自己最清楚。就像今天的许多年轻人一样，自己再艰难，艰难到了连饭都快吃不起的时候，也会打电话告诉爸妈：“你们放心，我在这边挺好的！”值得庆幸的是，还有一些热心的前辈将他们的经验拿出来分享，指引我在职场上的道路前行。

目前，我供职于国内最专业的金融猎头公司--华尔街猎头公司，同时打理公司旗下的一个专业的招聘网站“聚贤华尔街网”。因为经常接触各式人才和企业，我便萌生了一个想法，像许多前辈一样，把自己的一些工作心得写出来，供后来者参考。令人欣慰的是，这些以职场规划和就业指导为主要内容的帖子受到了网友们的欢迎，我也因此不时做客天涯社区和MSN中文网，成了所谓的专家达人和嘉宾达人。

工作上有所收获，是一种快乐；能将自己的收获与大家分享，则是另一种快乐。现在，这些分享就要结集出书了，我充满期待，却又惶恐不安，生怕自己有时候也难免说教，却又期待与年轻人有更多的交流。因为面对年轻人的时候，我总能感受到他们身上那种理想与激情。哪怕他们说的是一些困惑、沮丧的话，我也能从中看到希望。一个人要是真的绝望，也就停止思考和抱怨了。

最近，《中国青年报》做了次调查，有65.1%的人认为自己是“蚁族”，但是同时超过五成的人不认为自己是“弱势群体”，有65.6%的人对自己的未来会成功充满信心，83.6%的人认为自己在未来5到10年里的社会经济地位会提升。我很喜欢这篇报道，也很佩服这种状态：认清现状，却又充满希望。这才是年轻人应该有的精神风貌！

谨以此书献给这样的年轻人，并向他们致敬！

刘 佳

2010年12月20日