试想一下，如果有类似《白雪公主和七个小矮人》中的魔镜一样可以测定人的“价值”的机器……只需把脸放在它面前，这个魔镜就会把有关你身价的计算结果统统告诉你。再进一步假设，如果每一家公司的大厅都配置这样一个魔镜，或者以这个为基准来考核应聘人员，会发生什么事呢？当然，世界上并不存在测定人价值的机器--人的价值由机器之类的东西来“道破”，这本身就是荒唐的。然而，目前世界上只是没有这种机器而已，衡量人价值的方法却早已存在。

看着那些血气方刚、自命不凡的青年人东奔西走，我认为给予他们一定程度的鼓励是非常有必要的。笔者认为，如果你觉得自己现在的收入水平与自身的能力“不符”，那么，你就应该继续不断寻找取得更多收入的方法。

无论是谁，都多多少少会有消极情绪。然而，非常遗憾的是，这个急剧变化的社会和竞争激烈的现实环境不允许我们太消极。不管是谁，不管是在什么公司，如果干等着别人帮忙，好机会是不会光顾你的。

在这世态炎凉的社会，人们只想付出自己的一小部分。我们在把自己当做一件商品送入社会时，一定要问问自己：

我这件商品值多少钱？

我是谁？

到底想要得到什么？

我在追求什么？

我具备什么技术，这门技术可以为我所在的公司带来什么帮助？

这段时间我为公司创造了什么业绩，或者带来了什么结果？

如果我是一家公司的老板，对于像我这样的职员，我对他的价值如何评价？

从以前的情况来说，社会上鲜有用来评价个人价值的标准。虽然以前很多部门在起用新人时都以学历或者学习成绩为标准，然而看最近的新闻报道我发现，比起学历或者学习成绩，个人的价值取向、性格特征、价值观、人际关系等一些有关人性的东西显得更加重要了。

我们刚刚到一家公司时，最先暴露的就是我们的精神面貌。把一个人的价值或者潜力激发出来，需要一定时间。对于这个问题，我们有必要回味一下公司里老员工们的经验之谈：能忍三天的话就能坚持三个月，能坚持三个月的话就能坚持三年。我们也可以反过来思考：上了三天班儿觉得不错，那么这家公司就值得花三个月时间来验证其价值；如果上了三个月班儿觉得不错，那么这家公司就最少值得我们为其奉献三年，我们还会认为这是一家可以实现自我价值的公司。

一个人如果三年时间一直都在不断努力，那么他（她）成功创造自我价值的几率就会很高。