至于能不能找到值得为之工作三年而不是三天的公司，那就要看个人的能力了。如果抱着“饥不择食”的想法和不管怎么说先找到一家“收容所”再说的心态，是很难找到一家值得工作三年的公司的。因为具有“饥不择食”思想的求职者不具备那样的眼光。

如果我是一个为寻求“自己喜欢什么工作，分配给自己什么业务或是课题时自己最有自信、最能感到满足，对于我来说最理想的职业是什么，最喜欢与什么样的人一起工作”等问题的答案而深深苦恼，同时也懂得为自己设计十年以后生活的人，我肯定会比别人更容易找到值得工作三年或者更长时间的工作。

刚从美国回国时，我只是一个没有任何工作经验，空有一个高学历的34岁女人。当时的我甚至连“代理和科长哪个职位高”都不知道，每天就是上网看招聘信息，只要看见“英语熟练者”的字样就把自己的求职信发过去。假使我当时认真做一下市场调查，对业界、工种认真做一下分析，肯定不会像后来那样工作不到二年时间就轻易递交辞呈。此后，正是因为我跳槽太过频繁，失去了被猎头顾问关注的资格。

在猎头顾问看来，频繁更换工作者属于应该好好自我检讨的那一类。因为许多公司都明确对“三天两头换地方的人”say no！而且，第二次跳槽比第一次跳槽产生的影响还要恶劣。因为第一次跳槽还可以拿“因为是第一次嘛，谁都可能做错”做挡箭牌，但是第二次就不同了。

跳槽过于频繁，人就会变得不自信而且多疑。第一，轻飘飘地进，轻飘飘地出，会给人一种意气用事、容易冲动的感觉。因此，这种人很容易被认为“即使来了这里说不定哪天也会走人”。第二，这种人很容易在公司出现经营困难的时候拍拍屁股走人。于是，站在公司的立场，公司就会产生雇用“来自半死不活公司的员工”还不如雇用“来自稳健运行的公司的员工”的偏见。第三，经常跳槽者还会被认为要么是因为人际关系不好，要么会被怀疑为能力不足而得不到前几任公司的认可才频繁跳槽的。

既然大部分公司和猎头顾问都不青睐频繁跳槽的人，那么员工在准备重新选择公司、辞职之前都非常有必要再次慎重考虑：是否找到了此次跳槽能够带给自己一个光明前途的充分理由。即使是有能力的女强人--也就是被猎头顾问赏识的女性，在充分消化自己的业务后，也还应该凭借女性特有的细腻来建立并维系起一张有效的人脉关系网，然后还需要制定一个五～十年的计划，这样才称得上是一位能够主导自己人生的女性。

率性而活、做一个聪明的、爱自己的女孩，生活赐予我们的机会就会有很多很多。其实，人的一生留给我们播种、开花、结果、回味的时间并不多。