1.让左手知道右手要干的事情

如果部下连半年一次的报告书都不会做，而且带来的是与你所期望的完全相反的结果，我想，没有一名上司会不郁闷。这时上级肯定会要求属下从头到尾重新做一份完整的报告书，这无疑降低了工作效率，还给上司造成了负担。我想，没有一个上司会喜欢和这样的部下一起工作。

我的目标是，尽可能在最短的时间内习得最多的知识和经验，让自己上一个台阶。然而，你若想独揽所有工作，独自邀赏，如果你对上司的意思不闻不问，事后不声不响地把你的成果呈现于你的上司面前，你的上司是肯定不会高兴的。虽然本人不努力而老是发问是工作中的禁忌，但是，对于在工作中出现的问题，征求上司和同事的意见从而产生更好的结果，却也是每一个职员应该做的。

目标只有一个。上司交给我们的工作，我们当然要尽量做到让上司满意的程度。换句话说，我们一定要让上司获悉自己在努力工作的事实。为此，我们有必要让上司知晓我们正在做的事。在工作中，从同事那里得到的建议和协作就是对努力工作之人的回报。

2.高喊“我能行”

再没有比搞清楚自己更重要的事情了。自己在哪方面做得最好？什么是自己的弱项？自己从事什么工作可以比别人更快掌握相关知识、干起活来更有信心？对于这些问题我们一定要尽早搞清楚。

A不仅打字速度快，写作能力也很出众。相同的工作，别人需要五个小时才能完成，而她只需要三小时就可以了。然而有一天，人们看见她把已经打完的稿子又重新打了一遍，于是问她为什么要这么做，她回答说：“我可不想因为自己干得太快而让别人误以为我想多干活，从而给我安排更多的工作。”

而今，如果因为没有人认可或者否认你的能力而失去进取心，这无异于自杀。比别人做事更快，这样就可以获得更多业务，你的能力就会提高。此外，我们还需要一种当自己分内之事做完后便对自己的上司说“我写报告写得不错，有什么我可以帮上忙的地方吗？”的积极性。千万不要忘了，上司的眼睛不止两只，而是三只甚至四只。除一双眼睛外，他们还有感知他人心灵的洞察力，通过他们的本能来了解你有没有出类拔萃之处。

3.一言九鼎

负责不同工作的职员，比如负责销售的、开发市场的、人事的、产品开发的，每一种岗位都有其固有的特点。如果产品开发人员或设计师展开了一个项目却没有把他们一贯的专注精神一直坚持到最后，那么，他们肯定完成不了他们的工作。

当我们连夜把程序编辑完成或是修改完网站主页时，此时最能让我们感到欣慰的就是同事们的一句简单的问候“辛苦了，受累了！”慈爱和关怀本来就是属于女性的强项，古人说“家书抵万金”，有时候一言确实可以抵万金。“真了不起！累了吧？”这样简单的一句话就可以把人收服得服服帖帖。

4.侃大山也要围绕事实

经常和同一个人交流怎能让自己进步呢？一般认为，女性在构建人脉关系方面比男性更成功，因为女性更喜欢聊天儿嘛！然而事实是，男性管理起人脉来比女性更有效率。

跳槽时，女性更多的是依靠招聘广告，而男性则更多的是利用熟人，这无疑比前者更靠谱。女性们可以与和自己能力相仿或是不及自己的人交往得很好，而男性则倾向于结交比自己优秀的人士。虽然把自己视为掌上明珠的家人和朋友无比重要，但为了提高自己在社会生活中的竞争力，对于值得我们学习的地方和值得我们尊重的人，我们也应该坚持与其建立关系，并保持下去。

5.谱写十年后的履历表

这是一个“履历管理”已经开始被人们普遍接受的时代。对于男人来说，赡养老人的意识从小就被深深地灌输进他们的大脑，对于肩负沉重责任的男人来说，目标只有一个，那就是成功，所以男人必须要非常认真地“管理好”自己的履历。相反，女人的生活则充满了许多变数。虽然现在单身贵族越来越多，但终究逃脱不了结婚、生育等不可避免的事情。想象着自己五年、十年、十五年后的模样，想象着自己那时在社会上会处于怎样的地位，学会游刃有余地应对突如其来的变数。

不知道读者朋友们有没有以时速150km的速度开过车？驾驶的时候，如果眼睛望着远方，那么就会感觉很稳，但如果两眼只盯着近距离的东西，只看着眼前的事物，那你所行驶的路线就会呈“之”字形。

6.不要吝啬为自己投资

知识就是力量。当你全身心投入到自己的业务中时，你就会发现自己无非就是一部机器里维持机器正常运转的一个零件。作为一个经营管理者，需要认真学会经营公司时所需要的一切知识。财务、人事、营销、生产、计划等，为了坐上最高职位，这些都是必须要掌握的。

目前做的事情已经够让我头痛了，这么多的事情我还怎么做呢？事情还没有开始，就打退堂鼓，这是懦夫的表现。一个月读两本书、一个月参加一次研讨会、定期访问专业书籍网站、及时掌握最新信息等，养成各种自我启发的习惯，足以让你在五年之后，以焕然一新的面貌面对人生。