女性朋友由于习惯使用感性的语言，经常会在倾向于中立、客观语言的职场中蒙受各种损失。例如，完成某个项目之后向上级汇报时，原本只需说：“您交代的项目已经完成了。”却说：“如果时间再多一点，可以做得更好。”或者说：“这部分还有点不足。”这样就突出了工作中的缺陷，从而让自己蒙受损失。

职场女性由于有任何事情都要如实、完整汇报的想法，就连一些没有必要汇报的内容都会如实汇报，从而造成了以缺点掩盖个人努力的不良印象。例如：

“这个项目花费了很多的预算。”

“过于侧重视觉媒体了。”

“感觉商务模式有些疲软。”

更有甚者，向同事暴露个人私生活，最终会被视为弱点而被利用。职场是一个个人利益相冲突的组织。过分暴露私人弱点，很容易在竞争中被作为攻击资料来利用。因此，切莫向同事毫无掩饰地暴露自己的所有信息。

今年三十岁的孙艺淑小姐在第二金融圈已经工作五年了，她所在的公司为提高员工对业务的理解能力，规定每人必须完成五千万韩元定期存款的任务。

然而，交际能力差、谨小慎微的艺淑，在同事们都已完成任务时，还没有做到五分之一。当然被上司叫去问责：“为什么只有你艺淑小姐的业绩这么差？”尽管作了各种解释，但上司考虑到整个团队业绩会因此受影响便无情且无奈向其强加压力。最终，她忍不住哭诉起自己的难处和苦衷：

“其实，我爸爸最近被炒鱿鱼，妈妈受打击住了院，我为了照顾妈妈，所以……”

上司满脸无奈地注视着她，而她却不明白上司的想法，竟顾自备受委屈地痛哭了起来。上司认为没有多谈的必要了，便简单说了一句：“好了，我知道了，你先出去吧。”而她却误以为可以顺利通过。

但她最终还是在业绩排行榜中名列最后一名，必须面对人事待命。这令她非常恼怒和委屈：“真是太无情了，我都说了我的苦衷，还那么……”她开始怨恨上司，并在背后不断诅咒上司。

职场原本就是一个无情的地方。面对个人难处的倾诉，有些上司可能会表示同情，但大部分都不会如此。毕竟在公司中，上司是要为职员的业绩差负连带责任的。所以，当个人因私人问题影响了公司工作时，不仅会影响同一部门的其他人，也会降低部门的竞争力，因此，上司会考虑将其辞退的。

千万别误以为上司会如同老师或父母，无条件理解自己的窘境。公司是一个组织，作为肩负引领这一组织向前发展的上司，这也是无奈之举。因此，过分依赖上司，最终遭到公司的不良待遇，却为此诅咒上司，没有任何意义。

女性要在职场中生存并发展，就要学会区分哪些话该说，哪些话不该说。家家都有一本难念的经，从个人情感而言，本应抚慰这些倾诉自己苦衷的人，但是，在时刻需要面对激烈竞争的职场中，大家根本无暇顾及这些。

当处于“胜者王，败者寇”的激烈竞争对决时，自己的某项弱点，可能会被他人利用来攻击自己。但如果同事之间绝对掩饰个人私生活，又很容易形成“神秘之人”、“冷血”的印象，容易被排外。

因此，并不是提倡对个人信息要绝对保密，相反地，只有分享琐碎的私生活，才能加深彼此之间的感情。但是，分享范围必须仅限于不至于被他人利用的私人信息。例如，上述孙艺淑小姐的问题，只要说“非常抱歉，为了护理生病的妈妈，所以业绩比较差”。如此一来，上司也会理解下属职员的难处。

有时过分地公开个人隐私，很容易向上司展现自己狼狈、无知的一面。在公司因业绩差或未能及时提交提案书而被责问时，也不要过分自责，只要简单说明业绩差或未能及时提交提案书的原因，并请求原谅，才能顺利解决问题。

必须有秘密

如果向职场同事过分暴露个人隐私，很容易被人利用，对自己不利。因此，当因个人问题影响工作时，只需简单说明事实。个人私事，需要在一定程度上保密，对己对人都是必要的。