每个生命都是平等的。即便是在西方，人们也遵守着这一道德契约和精神契约。
　　
　　1912年4月15日，豪华巨轮泰坦尼克号与冰山相撞后沉没。这场海难被认为是20世纪人间十大灾难之一。由于缺少足够的救生艇，这场海难中有1500人葬身海底。在面对生的希望的时候，许多富翁和贵族人士不是利用各种优势“先走”，而是纷纷主动让出逃生机会，坚持让妇女儿童先上救生艇。一位富翁为此留下遗言：“我决不会让一个妇女或儿童先我而死，我要死得像一个男子汉！”
　　
　　2009年1月15日，美国纽约哈得逊河，一架美利坚航空公司的空中客车A-320班机因遭飞鸟撞击而动力全失，最后迫降在河面上，乘客搭载小船逃离飞机。当时，成功将飞机安全迫降的英雄机长舒伦伯格在救援人员赶来救出全部旅客后，在机舱里来回走了两遍，确认所有的乘客全部被救起后，才最后一个离开飞机。
　　
　　西方有一句流传很广的话：关于人性恶的那部分，法律管的只是很小的一部分，其他部分，由上帝管。上帝管的那部分，就是社会中的道德约束和谴责。法律的执行靠执法机关，靠对违法行为的处罚；而道德的实践则要靠人们的自觉遵守。
　　
　　因此，在法律和道德规范中的信托责任被普遍接受和认可的美国，沙林伯格机长最后一个离开飞机的行为，被认为是很正常的。所以在美国的报道中，人们赞扬沙林伯格机长，更多的是赞扬他的冷静勇敢，赞扬他精湛的飞行技术，却没有任何人觉得他最后一个离开飞机是特别高尚的行为。因为在所有人看来，挽救和保护所有乘客的生命安全是机长义不容辞的责任，是必须遵守的契约精神。一个美国朋友在回答我的问题时不假思索地说:“他当然应该最后一个离开，这还会是问题吗？”但是，这个本来不是问题的问题，在我们看多了违背契约精神的现象后自然就感到物以稀为贵了。
　　
　　现实生活中，我们常常会看到那些具有特权思想的领导干部公私不分甚至吃拿卡要；有的为了自己方便，借助领导的特殊身份绕过大家都应遵守的规则，不接受法律约束；在党内生活中这些具有特权思想的领导干部也往往自认为是“特殊党员”，奉行“官大一级压死人”，喜欢搞一言堂、家长制，使党内民主窒息。这些领导干部的特权思想和特权作风还具有“示范作用”，会腐蚀社会风气，使越来越多的人以自己享受特权的多少作为人生成功与否的判断标准，进而崇拜特权、追求特权。但是，我们这个社会是一个法治社会，是一个讲道德、讲契约精神的社会。特权思想和特权行为必然会得到那些弘扬契约精神、维护法律尊严的人们的唾弃和反对。耍特权也许能图一时之快、占一时便宜，但最终难免要付出惨痛代价。俗话说，红灯闯多了，难免要出车祸；常在河边走，哪有不湿鞋？特别是当那些领导干部对耍特权习以为常时，他们离毁灭也就一步之遥了。那些因腐败问题被撤职入狱的领导干部往往是忽视了对自己的约束，不愿意履行自己的契约责任，最终导致了特权思想的泛滥，开始以权谋私，走上了自我毁灭的道路。一个人无论处于什么时间和什么地位，心里一定要始终牢记：特权思想要不得，更不能在工作和生活中表现出特权作风。如果你心中忽然闪出了想搞点特权的念头，不妨先想想邓小平给人们的警告：“一个人只有不因为自己的功劳和职位而骄傲，不用来作为‘特殊化’的资本，反而更加谦虚和谨慎，更加提高自己的以身作则的责任心，他的功劳和职位，才是值得尊敬的。否则，他的骄傲和放肆，必然会把自己淹死。”
　　
　　我们必须认识到，要实现把我国建设成为具有契约文明的契约社会，任重而道远，这要靠我们每一个人的努力，要靠大家一起弘扬契约精神。特别是那些官员和社会公众人物要树立一种公平意识，废除特权思想，做弘扬契约精神的表率和楷模。
　　
　　当今，我们国家参与经济全球化和加入世界贸易组织，是在逐渐地融入世界这个大家庭，从严格意义上讲，不存在谁输谁赢和谁总吃亏谁光占便宜的问题。经济的全球化是市场经济发展的必然趋势，而世界贸易组织则是最能够体现市场经济全球化的契约组织。因为它是对等经济，提倡的是“双赢”或“三赢”。那种习惯于居高临下进行不平等竞争，那种企图凭借“关系”走“门子”，那种以强凌弱的思维模式在经济全球化的进程中注定是行不通的。这是因为契约规则是一把双刃剑，它不仅仅是对自己权利的保护，同时也是对自己行为的一种约束。当你无视规则，希望超越规则，或者利用规则的漏洞为自己牟取私利的时候，你要预见到这样做的后果。当你不履行规则赋予的责任和义务的时候，你的权利也就失去了规则的保障。
　　
　　我前一段时间研究竞业限制方面的法律知识，很想了解一下竞业禁止在我们国家企业中的实施情况。我的一个朋友小丽是一家著名的软件企业的人力资源主管。于是我问小丽：“在你们企业，你们和员工签订竞业禁止协议吗？”小丽回答说：“每个员工都是要签的。”我又问：“那么，你们是否有员工违背了竞业禁止协议泄露了企业机密的现象呢？”小丽回答说：“有，因为这种现象是没有办法禁止的。”原来他们的企业虽然和员工签订了竞业禁止协议，但是企业在员工离职之后往往无法兑现协议中承诺的给员工的竞业禁止经济补偿。由于企业没有履行契约在先，所以员工违背协议泄露了企业机密，企业也就无法有效地维护自己的正当权益。
　　
　　企业违背了契约精神，不维护员工的权益，也就无法用契约规则来维护自己的权益。同样对于我们每个人也都是一样的，自己的违约行为必然会导致自己的利益失去了有效的保障。
　　
　　人情不能代替规则；
　　
　　道德不能代替契约；
　　
　　权力不能代替法律。