1.让人事部经理对你“一见钟情”
　　
　　初涉职场之前，也许你一直在学校做一个好学生的青春梦，或是在家里扮一个好女儿的淑女相，那么从今天开始，你就应该以另一个角色出现在生活中了，这个角色便是职场人士，文秘、律师、前台……这些都是职场中的角色。
　　
　　无论你想从事哪种工作，面试这一关都是少不了的。面试就好比两岸间的一座小桥，只有通过了这座小桥，你才能采集到对岸的野花，摘取到对岸的果子，而你的面试官便好比这座桥上的卫士，应聘者众多，争先恐后地都想抢先一步通过这座桥，那么如何让这个“金桥卫士”也即你的面试官对你“一见钟情”、顺利为你放行呢？这是走向职场极关键的一环。
　　
　　二十几岁的女孩，多数都是刚从学校出来的“学生娃子”，很多女孩误把面试当考试，持书带笔，证件一大摞，前准备、后准备，以一个“乖乖考生”的心态走进了人事部经理的办公室。结果面试时，破绽百出，人事部经理一句“回去等通知吧”，女孩的职业大计就此石沉大海了。所以聪明的女孩一定要突破这种“乖乖考生”的学生心态。二十几岁，你都毕业了，还做出这副毫不实用的学生相，怎能让那个人事部经理对你“一见钟情”呢？“树挪死，人挪活”，你该换个招式试了！
　　
　　看过武侠剧的女孩都知道，当你与高手对决时，了解你的对手是必不可少的，认清对方出招的套路，挖掘对方潜在的弱项，这便是你获胜的突破点。人事部经理也是一个久经江湖的高手，每个高手的个性、喜好都是不同的，跟不同的高手对决，就应采取不同的战略，“见人说人话，见鬼说鬼话”的功夫是你的“保命绝招”，应当灵活运用，张弛有度。
　　
　　当然了，跟人事部经理“套套交情”，也不失为一个良策。套交情并不是指要你“递杯茶，送包烟”，而是要让你从心理上赢得对方的亲切感，让他感到你和他就应该是一家的，便好像天生的有缘人一样，这样你进入他的公司，与他成为同事或上下级，便只是小“Case”了。
　　
　　经过几个月的努力，阿汶终于得到了一家大公司的面试机会。她在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，她在面试的前一天去了一趟这家公司，她纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子。来到公司的时候，阿汶好奇的神情引起了门卫的注意。在门卫的询问下，阿汶说明了自己的来意：“我明天就要来这里面试了，可是对公司一点儿了解也没有。”门卫笑了笑：“那你对汽车模型了解多少？”阿汶一听，马上回到学校，在图书馆借了一大堆有关汽车模型的书籍。
　　
　　第二天，阿汶精神抖擞前去面试，当她走进人事部经理的办公室看到橱窗里各式各样的汽车模型时，阿汶会心一笑，指着一具模型：“这不是‘森林号’吗？”经理一听：“看不出你对这个也有研究啊……”
　　
　　这样阿汶顺利通过了这家公司的面试，获得了一份满意的工作。
　　
　　看到了吧，其实要博得人事部经理的“一见钟情”就这么简单，关键就是你的方法对路不对路。一把钥匙开一扇门，选对了钥匙，自然再牢不可破的门都会应声而开，这时你便可以堂而皇之地走进大门一展你的小抱负了。
　　
　　当然面试的学问是很多的，有些东西是很高深的，有很多潜在的规矩。这些规矩你万万不可视而不见，你对之视而不见，人事部经理就会对你视而不见。但“万变不离其宗”，面试最最关键的就是要让人事部经理看中你，觉得你是个不可多得的人才，他用你肯定比用其他的人能带给他更多的收益，这样，以后你便可以以同事或上下级的身份经常到他的办公室来坐坐了。