80%的时间倾听，20%的时间说话
　　
　　很多女孩大概在学校时做过学生会的干部之类，也许确实蛮有能力，在职场时，急于让老板看到自己的能力，于是，“喋喋不休”。这是职场新人容易犯的错误。要知道，能力不是说出来的，想用说来证明什么，只能证明你就像职场上的不知天多高、地多厚的牛犊一般。一味蛮干、蛮说，只能使得结果恰恰相反。真正聪明的女孩要用80%的时间倾听，而20%的时间才用来陈述必要的事情。在职场这块是非之地，“多嘴”常常最易引火烧身，“祸从口出”永远是你应该记得的至理名言，在办公室里，与人交际最聪明的办法就是倾听，以静制动，以柔克刚，办公室里的是是非非必然不攻自破。
　　
　　老板永远是老板，哪怕他是错的
　　
　　人非圣贤，孰能无过。老板也是人，当然就会犯错，你犯了错，老板会对你大吼大叫，但是老板犯了错呢？你能不能直言说明呢？不能！即使老板真的错了，永远不要从你口里说出“老板你错了”这样的话，老板永远是老板，哪怕是他错了，他依然是你的老板，更不要苛责他，你跟老板之间永远不会有公平这东西的存在。女孩都知道“吃人的嘴软，拿人的手短”，你“吃”老板的，“喝”老板的，当然要服老板的管，你可以不赞同他的说法或意见，但是不要对他说“你错了”这三个字，当然你可以委婉地告诉他或是真诚地向他提出建议。
　　
　　只做第二，不争第一
　　
　　老板对你说“希望你能提高自己的能力，你的能力越高，我便越会重用你”，这句话对嘛？当然对，但要在一定限度内才行，你可以做第二，第三，第四……这样老板看你的表情都是微笑着的，但是你的突出过头了，把“一把手”都超过了，功高盖了主了，那么对不起，你该离职了。职场中只有那么一个铁打不动的“一把手”，你把他都超过了，而且超过得还这么明显，那不是自找不痛快嘛？所以，还是放聪明点儿吧，第二名比第一名要好多了，起码从安全性上分析是这样的。
　　
　　批评嘛，还是要接受的
　　
　　一不留神犯错了，那就勇敢地接受批评吧，别管他老板再凶再狠，批评你证明至少他对你还有希望，聪明的女孩应该明白老板的这种苦衷。另外就是假如老板批评错了，你没错，老板却批评你了，那么不妨先接受下来，让老板知道你有认识问题的诚意，然后有话再慢慢谈，以委婉的方法对他旁敲侧击，让他意识到自己的错误。
　　
　　为啥糊涂是金
　　
　　不得不说办公室里的水很深，很多事情都是公开的秘密，甚至曾经流传过一种说法：“如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道”，在真实的办公室中就是如此，你不糊涂，则被人认为难以相处，而真的糊涂了，又会被认为没有主见，所以在适当的时候该糊涂则糊涂。此刻，糊涂便是金，郑板桥也曾说“难得糊涂”。
　　
　　4.职场有“雷区”，小心别给“雷”着
　　
　　女孩行走职场，或为都市白领，或为职场丽人，其实说白了，都是打工一族。为了生活，为了情趣，济济于一家公司或一家企业，朝九晚五，时不时地还加班加点。人常说“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈”，这是很写真的。身在职场便似人在江湖，江湖是非多，职场也不能免俗，江湖事要按江湖规矩办，职场当然也要遵守职场的规矩。