员工在工作中，不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬及奖惩等，这些外部因素都足以使你逐渐偏离本来的工作轨迹，导致内心的愤懑和不满。为了减少这些情绪波动带来的负面影响，一般人在不知不觉中自动降低了对工作的关注程度，而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其是在同一岗位上已工作多年的员工，更容易受到这种变化带来的影响，停止了前进的脚步而不自知，不仅浪费了时间，到头来为这些损失埋单的还是自己。

你一定要谨记一点：不要太过在乎一时得失，也不要受外界的影响，而忘记了成长的重要性。无论做人做事，都需要一丝不苟，不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是制胜职场的关键。

如果有两名员工，一名业绩比较稳定，属于中上等的；而另一名业绩有时候非常优秀，有时候却非常差。假如你是他们的上司，你会更信任谁，给谁升迁机会？我想应该是前者。

在学校里学习时，如果一个学生这次考试得了100分，下一次得了120分，再下一次却只得到了70分，我们都会为他捏着一把汗，因为他不稳定。而另一个学生，这次考试只有60分，下一次得了70分，再下一次得到80分，我们会看到他在进步，是一个学习成绩稳步前进的学生。

职场上同样如此。你常常加班，而不是偶尔加班；你刮风要来，下雨要来，生病也不休息；没有条件创造条件，也要完成工作任务，创造业绩，而不是偶尔加班到很晚，但大部分时间都放任自流，那么在老板的眼里，你也是一个表现稳定的员工。

做表现稳定的员工，有什么好处呢？这意味着更多的升迁机会。因为企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。    

但是在我们身边，许多员工在比较什么呢？不是比较综合实力，不是比较表现得稳定与否，而是片面比较学历或其他。我是名牌大学毕业的，他是什么烂学校毕业的啊，怎么能跟我比呢？或者只比较单项技能，比如说我的英语比他强，我的计算机操作水平比他强，但就是看不到别人的综合实力比自己强，所以往往心有不平，有怀才不遇的感觉。当老板提升了那些综合实力比他强的人，他就觉得不舒服。