从这个表中，我们可以看到：这家公司除2001年亏损外，其余年份都在盈利。但这些利润平均到每个人头上，却并不多，1999年最高，每位员工当年为老板创造了2 454.32元剩余价值。我们还可以看出，就每一个员工而言，在价值分配过程中，老板得的不是大头，人均利润是小于人均工资的。拿获利最高的1999年来说，员工所得和老板得的比值是“11 736：2 454.32”=4.78：1”，也就是说，一个员工在得到4.78元的时候，老板只得到1元。这1元钱也不能完全说是员工创造的，而是员工的劳动、老板的劳动和老板的资本共同产生的。如果遇上亏损，员工在获取薪水的时候，老板却没有获得利润。

通过价值分配过程的分析，我们还可以看到这么一个事实：老板创造企业，他自己在获取利润的同时，为员工们解决了就业，为社会和国家分担了就业压力。如果因为金融危机等大环境影响，企业数量急剧减少，那么，肯定会有很多人失去工作，国家和社会稳定都可能受到影响。

我们在企业“内部”，而不是在企业“对面”；我们应该和老板携手前行，而不应该和老板怒目相对。我们应该怀着一颗感恩的心来工作，感谢老板给了工作机会，感谢企业给了我们发展的平台。并且要随时铭记：企业成长，我们个人的价值才会随之成长！