阅读提示

和企业站在一起，和老板站在一起，工作机会就有保障。

员工和老板不是对立的，两者只是社会角色不同，本质上都是“劳动者”。老板如同“家长”，员工如同“家庭成员”。

当企业获取价值后，必然有一个分配的过程，不能简单地把这个过程视为“剥削”。相反，我们应该怀着感恩的心工作，感谢老板给了我们工作机会，感谢企业给了我们施展才华的舞台。

当我们明白了“老板是企业主人，员工是岗位主人——事实上也是企业的主人”，并明白了“岗位是人生的坐标”这些理念之后，我们可以更清晰地看到员工与老板、企业的共生关系，也可以更深刻地理念“敬业、勤奋、忠诚、奉献”的价值。

摆正自己和企业的关系，同样是职业常青的前提。那些和企业对立起来的人，别说企业留你，恐怕你自己都不想长久地呆下去。如此心态，何来常青？又何来工作稳定呢？

有一段时间，我热衷于研究工业文明发展史，我十分惊讶也十分遗憾地发现：工业文明在突飞猛进的过程中，企业内部人与人之间的情感正在被历史的车轮碾得粉碎！尤其是老板与员工的情感，被破坏得最为严重。