“十二连跳”是极端的例子，但是，企业对一个员工未来的影响是不可忽视的，尤其是对于刚进入职场的年轻人。心理学研究显示，人的生活习惯的形成，最重要的是在七岁之前。而人的世界观的形成，是在青春期，尤其是在接触社会最初的年月。学校是相对单纯，洁净的环境，学校也很少教给学生如何面对社会的观念和能力。当年轻人走入社会的时候，常常会把他看到的，接触到的身边的现实当成社会的全部，从而形成自己的价值观和行为方式。甚至把唯利是图、弄虚作假、阿谀奉承、恶性竞争、腐化堕落的丑恶面当成必然，甚至追求和模仿。

因此，企业应该成为学校，把培养人作为企业的一项重要工作，不仅教会员工专业知识和工作技能，还要教会员工如何面对社会和人生。其实，一个企业的成功，决定于员工的成功，如果每个员工都有自己的愿景和阶段性目标，有信心追求成功的人生，他们的潜能会得到极大的发挥，企业的效益也会得到极大的提升。可惜的是，许多老板忽视了人的需求，把人当成机器，漠视企业中感情因素应该起到的作用。恶性事件的发生也就是迟早和必然的了。

或许，富士康的老板会明白，真正能够驱除心魔的不是法师，而是自己观念的改变，把企业文化的状况进行调研和反省，让员工生活在充满阳光、氧气和雨露的环境中，企业才能真正健康无忧地发展。

回味：

跳楼事件在全世界的学校、企业中都不鲜见，富士康的案例，因其连续性和企业的规模而格外引人注意。它促使我们思考，让我们重新审视自我环境和选择。对于年轻人，所需要的不仅是审慎选择，更有如何培养一颗坚强的心。当日复一日的单调生活带来了困惑和绝望，决不能就此认输，抬起头，站高一点，看远一点，也许就能找到新的希望。