读者朋友，现在请试着回答：“什么在驱动我努力工作？”——是老板的命令吗？是每天例行的任务吗？是为了获取更多报酬吗？是出于对工作的热爱吗？是希望成就一番事业吗？

你究竟为何工作？这个问题对每个人而言都至关重要。很多人浑浑噩噩、得过且过，混迹职场，终老一生却无所成就，其中重要的原因就是对这个问题缺乏基本的认知。让我们看看这些萦绕不散的迷思吧：

迷思1：公司安排我做什么，我就做什么。

事实：这句话听上去是如此的顺耳，瞧啊，多么听话的好员工，完全算得上“忠于职守”。可是，如果全公司的人都等待公司安排工作，那么，这个负责安排工作的人一定累的够呛吧。一个规模不大的公司或许可以勉强应付，可要是一个拥有员工上千甚至上万人的公司，又该如何呢？我想，这个负责给所有人安排工作的人一定会因为操劳过度，为工作“献出宝贵的生命”了。

事事听从安排，必然无法充分发挥自身创造性和积极性。公司经营并非全凭经营者一人的智慧，因为每个人都有自身的局限性，一个人的智慧犹如在黑暗中点灯，照亮的范围有限，不可能面面俱到，难免存在各种缺陷和疏漏，因此，只有群策群力，凭靠集体的智慧，才可以尽量避免错误，发挥团队优势，提高效率。所以，公司经营需要自动自发的人才，需要有创造性和主动性的人才，而不是一群等待命令的执行机器。

吴静是某公司的企划经理，在一次经理人聚会上，她十分无奈地向我诉苦：“我部门的员工真让我头大，恨不得把他们全部解雇了！”我问她原因，为什么如此愤怒。她告诉我：“他们每个人都要得到我的明确指示才能开始工作，我布置给某人一个任务，他总是反过来问我‘该怎么做’，真是被他气晕了。我部门有时接到公司布置的特殊任务，我召开部门会议，商讨对策，很少有人提出过真正有帮助的意见，真是孤掌难鸣啊！”

吴静遇到的情况正是令很多管理者头疼的问题，其本质原因正是员工缺乏自动自发的工作精神。

迷思2：我是为了钱而工作。  

事实：不错，首先必须承认，工作是需要获得金钱回报的。因为人要生存和发展，需要从社会获得必要的物质资料和精神上的满足，金钱是实现这一切的基础。可是，工作全部是为了金钱吗？金钱与工作的关系，到底是怎样的？