这么一来，罗纳德就不再是我的领导了……为了留住我，他竟然给自己增加了一个竞争对手。

“啊哈，让我猜猜看，什么事弄得这么正式？不会是要远走高飞吧？”罗纳德请我坐下后，满脸轻松地发问。

我心里一惊，怎么被他猜中了？我索性竹筒倒豆子，把接到另一家公司聘书的事原原本本地告诉了他。

“为什么？”罗纳德的声音因为激动有些颤抖，“迈克，告诉我为什么？这里有什么地方让你不高兴吗？”

我不敢直视他的眼睛，只好语无伦次地解释道：“不是我自己主动要走，是一个熟人介绍的机会，我抱着试试看的心情去面试，没想到他们真发聘书了。”我掏出那份聘书放到他面前。

“嗯，工资提了15%！”罗纳德感叹道。

我说：“或许更让我动心的，是那家公司欣欣向荣的气氛。”

那家公司在全美经济不景气中，已连续11个月保持7%的销售上升曲线。公司高层负责人轮流和我交谈，他们的气度、雄心、热情，像火炉一样把我烤得热气腾腾。相比之下，BG公司显得死气沉沉，前途暗淡。

罗纳德阴沉着脸，沉默了好一会儿才说：“迈克，你走了是公司一大损失。我不能袖手旁观。”他停顿了一下，盯着我又说：“如果我给你Counter Offer呢？”

Counter Offer就是对等提升，工资上涨15%。我说：“那固然很好。不过我最要的不是这个。你知道我和周围人相比，有更强的工作能力。”

“明白了。这样吧，你暂时不要做决定，给我24小时时间。明天这个时候，我们再谈。”

第二天大清早，罗纳德就打来电话说：“迈克，你赶快写份东西，告诉吉姆你能做什么，而这些已经不在你目前的职责范围之内。”

吉姆是分管我们的高级副总裁。我和他没有太深的交往，罗纳德很多次都把我带去汇报，以便向吉姆更好地解释细节。吉姆的数据分析能力在圈内很有名气。所以，要把那些报表和分析报告解释清楚，绝不像对付一个外行上司那么轻松，必须严谨、有说服力，几个回合下来，吉姆看我的眼神发生了变化。

报告交上去半小时，罗纳德通知我：“12点钟到吉姆办公室。”

吉姆见我只用了五分钟。他开门见山地说：“我收到了你的报告。和其他部门经理比，你确实是一个很出色的市场分析师。公司准备为你新设一个部门总经理职位，分管销售预测、价格分析、市场调查、系统升级四个方面，工资提升15%，分拨两名部门经理归你领导。提升后，你有权每年挑选一台新车，另外，每年给你增加一周休假。总之，迈克，我们希望你留下来！”

我突然意识到，这么一来，罗纳德就不再是我的领导了，我将和他平起平坐。罗纳德为挽留我，竟然给自己增加了一个竞争对手。