别人在旁边讲起话来，听着总似乎有影射自己的意思，干脆躲远点不听，又对部门的许多动态完全没了了解；等等。

当然她自己也不满意这种心态，但就是无法摆脱出来，成天便有些落落寡合。

评析：

先明确一点，一个刚离开校门的学生来到单位里，行为模式上有些受挫感是正常的。你就该受点挫，否则还谈得到什么成长？

毕竟在学校时的做事方法都难免有些随意，说得夸张一点，当学生的就是要不断犯错，才能让老师不断有事干。但来到单位后就不一样了，突然间，你几乎就不再有可以犯错误的权力。你的每一点失误都要付出相应的代价，哪怕这代价只是留在别人心里的一种印象，它也迟早会在你最不希望的时候发作起来，让你感受到超出你预想的阵痛。

在目前的时代，许多新人的性格易出问题有两大前提背景，一是作为独生子的生活背景，二是在应试教育下的成长经历。

前者会导致他们从小受到过多的呵护，替他们动脑和做事的人特别多，从而导致其自身能力发展受到了严重影响。

后者则只要求他们朝着某个单一方向努力，而且只是单纯接受型的，任何带有应变色彩的答案都将受到扣掉分数的惩罚。

两者的共同结果，便是让他们对没人教的事情就学不好，也不想去学，甚至连独立思考的能力都不具备。

来到工作岗位上，新人身上的某些问题性格便会被放大，与周围环境发生冲突。常见现象有：

看不上别人的工作方式，但自己也做不好；

过分夸张工作负担，使自己压力过大，从而产生焦虑、紧张、害怕等情绪；

在很多小事上过分敏感，别人咳嗽一声都以为跟自己有关；

不善于主动调节人际关系，与同事间缺乏沟通，日渐冷漠；等等。

要知道，当你来到一个新单位后，不但你看同事们很神秘，在同事们眼里，看你更是一个怪物一样。毕竟他们都已同工作场所充分融合了，再神秘还能神秘到哪儿去？而你却是冷不丁闯进来的，他们还完全不知你是怎么回事。倘若你再持续保持戒备状态，别人就更没法与你沟通合作了。

大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！

把你换到老同事的位置上想一想，看是不是这样？

市场从不说谎，只有我们才会对自己说谎。

有些问题重在认识，有些则重在解决，这个案例的性质应该属于前者。只要能将自身毛病看得透一些，剩下的就取决于决心和意志力了。

请记住比尔·盖茨讲过的这样一句话：这世界并不会在意你的自尊，它指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。