而目前的雇员们也都很现实，背地谈起来，多半都是赤裸裸的金钱话题。随便一算，就能得出被老板剥削走了多少"剩余价值"，摆在眼前一看简直骇人听闻。于是便常有同事离职。

而在这种领域中出走的人，多少总有些携带技术叛逃的嫌疑，遂导致老板越发用一种审贼似的目光盯着这帮下属，想想真没意思。

让小褚打不起精神的更主要原因是，目前的工作看起来也没什么远大的发展空间。基层企业里的所谓技术工作，其实也就是些糊弄外行的东西，放在真正专业的领域里，实在谈不到有什么价值，那么自己也就跟个技术工人差不多了？

照这么一想，在技术水准和挣钱吃饭方面，自己岂不等于什么都没赚到？

评析：

小褚的烦恼里，有这样三件事值得探讨，一是如何看待所谓的剥削，二是如何看待做普通的技术工作，三是如何在疲惫的日常工作中提升自己。

关于剥削的话题肯定太大，且历来都带有浓烈的政治色彩，拿来作为分析对象，似乎还有替"剥削阶级"辩护的嫌疑。所以我们在这里，只是谈点生活中的一般道理。

用最简单的话说，无论做老板还是员工，大家都有各自的难处。从社会发展的角度来看，大家最好能各自确认不同的角色定位，总体上才好达到动态的稳定。而最无意义的心态则是--对自己做的事不喜欢，别人的事又干不来，尽管干不来却又不平衡，最终便成了既看不起自己又看不起别人。

可能会有人讲：为了社会稳定，就一定要让他剥削我吗？

听上去是挺气人的。不过事情要这么看，世上有一条永恒的真理是：利益与风险成正比。在普遍意义上，老板的风险比员工要大得多。你丢一份工作，损失的只是几个月工资；他丢一个企业，损失的可能是半生积累。只是由于老板们在人数上绝对属于少数，他们的抱怨声很难被公众们听到罢了。

当然，你见到的老板形象，可能是已经取得了一定成就的，所以你看他成天无非只是动动口，钱就上门来了，哪有什么风险。但那其实也就意味着，他是在收获自己当初的投资回报。你如果有一定社会阅历的话，应该能透过他今日的成功表象，看到他背后一路山高水远的仆仆风尘。

如果你实在还是想不太通，那也没办法。对此最有说服力的答案是：将来你自己也当个老板试试，到那会儿你就能明白其中的滋味了。

再谈关于做普通技术工作的话题。在我国目前的市场环境下，对技术工人价值的认识，按说已不必再需要刻意强调了。不过在小褚这种受过大学教育的脑袋瓜里，暂时还很难把自己的本科文凭与技术工人划等号，也可以理解。那么，就不妨换个叫法，不把自己当成技术工人，而是专业技术人员，如此是否就该心气平和一些了呢？

一个人是否适合做某项技术工作，不该单以自己的兴趣程度来做定论。比较现实的衡量标准是：你做这项工作，如果比做别的工作更容易获得安身立命的回报，那么你就该算是适合这项工作。否则，你倒是乐意成天踢球唱歌，但会有人随时为你买单吗？

至于提升自己的问题，鉴于工作性质的不同，以及个人气质的差异，靠一项工作能把自己提升到什么样子，自然不好说。但有一定是可以确定的，就是隔行不隔理，能工巧匠通常都可以触类旁通。成为通才的前提，往往需要先成为某个门类中的专才。

这倒值得小褚好好琢磨一下：自己在眼下的这种专业领域里，可以有什么样的发展轨迹呢？譬如，先技术人员，再部门主管，再分管副总，乃至独立创业（中间当然包括种种对人际关系、市场规律、管理技能……的摸索），难道就是不可能的事情吗？

不妨来点想入非非。