引言：我们受够了，你呢？

这本书是基于一个简单的理念：我们对工作的理解，即每周从周一到周五，工作四十个小时的朝八晚五的工作方式，已经过时，不合时宜了。基于已有的观念，每天人们都有规律地去上班，去浪费自己的时光，去耗费公司的时间，也搭上自己的一生。这种工作如何完成，工作应该是什么样子的观念已经不适用于今天全球化的24/7经济了。

我们去上班，并为此付出一切。公司对我们就象是对待小孩子，怕一旦没人管就会偷糖果吃。

我们去上班，看着不怎么胜任工作的人得到了提拔。原因是，和别人相比，他们更能够起早贪黑，加班加点。

我们去上班，耐着性子参加没完没了、人浮于事的会议，在会上又讨论下一场没完没了、人浮于事的会议。

我们看着才华出众、成果颇丰的员工被置于不利的地位，只是因为他们要生育子女，不能很好地遵守单位的制度，或者有点标新立异。

我们是在信息时代工作，但工作场所的性质至工业时代以来却没有发生根本性的变化。

然而最重要，也最为悲剧性的是，我们一直在循规蹈矩。我们很遵守游戏规则，尽管我们内心深处明明知道我们的游戏毫无意义。

为什么一想到周日的晚上就令你生畏？它在告诉你自己，我们的工作方式是不利于健康的。生活本不应是这个样子的。现代的工作场所使得人们身心困顿，不仅影响了家庭生活，还浪费了宝贵的时间和精力。人人都知道工作费时费力，然而对此却无动于衷。如果工作这种令人沮丧的特性不再是一种规范；如果我们对工作的看法和期望不再是如此的根深蒂固；如果工作就如一种突如其来的新生疾病，耗费了数十亿的金钱，夺走了人们的生命，那么人们将一定群策群力去寻求治病良方。

那为什么却没有变化呢？

或许是因为我们认为工作本应该就是一种苦差事。

（如果好玩的话那就是游戏了，不是吗？）

或许是因为我们自小就相信工作就其定义而言就是徒然的，政治性的和不公平的。

或许是因为还没有人提出一种更为合理、更为有效的工作模式。

解决办法随处可见，然而它们又都不是真正的解决办法。

解决办法不是弹性上班制。弹性上班制是一种笑话。

解决办法也不是在工作和生活之间寻找一种平衡。在当今的体制下，平衡是不可能的。

答案不在于增强组织性，或者不再在每个周三组织会议，也不是把闹钟早上十五分钟来避开早晨上班高峰，或者用周六一天的时间做好整个月的午饭。

没有诀窍或有益的忠告来帮你解决这个问题。

唯一的解决途径是改变游戏本身。

我们在发起一场运动，它将重塑这个国家以至全世界人们的做事方式。我们提供的不仅仅是全新的工作方式，而且是全新的生活方式。这种新的生活方式是基于一个根本性的理念：你是一个成年人。它也基于这样的理念：尽管你拥有自己的公司，工作出色，但你并不拥有员工的时间和生活。这种生活方式既实用又简单（尽管并不容易）。它是对我们现在生活方式的彻底改变，它需要的仅仅是对你的思维方式做根本性的调整。

我们讨论的是一种只问结果的工作环境（简称ROWESM）。

在只问结果的工作环境中，只要能完成工作，人们可以随时随地，随心所欲地去做自己想做的事。许多公司声称，他们的员工可以进行远程工作，或采取灵活的工作日程安排。然而这些做法仍然包括基本工时，公司一旦有了新的需求，这种灵活性便不复存在。或者这种灵活性仅仅面向为数不多的有特权的员工，作为对他们的额外待遇。然而，在只问结果的工作环境中，只要确保工作完成，你可以真正地拥有何时何地做何种事情的自由。只要能完成工作，你可以完全支配你的生活。