当T女士有机会见到P小姐的老板时，自然就询问起了她的情况。没想到对方却这样回答：“她的工作态度倒是端正，但总是不愿敞开心扉与同事相处。大家都时时处处为她着想，她却总是把别人的善意当做别有用心。

如果有人想对她的工作提出点意见和建议，她就会以为对方是在指责她。有时候，她会突然在办公室大哭，然后跑到卫生间里一待就是几十分钟。要是有男同事稍微对她热情点儿，她又会觉得是对她有所企图。我看她已经完全陷入了自己的想象中。不管别人说了什么，或有什么举动，哪怕跟她毫无关系，她也会理解成对自己的敌意，并进行反击。而且，她从来都不接受任何人对她的批评。

遇到一点小小的困难就会小题大做，好像自己遭受莫大的伤害和委屈似的；她的心中永远都充满了各种怨气。另外，她还总是希望周围的人都能围着她转。”

像P小姐这样总是曲解别人的善意，用狭隘的目光看待周围的一切，永远以自我为中心的人是绝对不可能成功的。这样的人必须看清楚自己隐藏在内心深处的欲望，调整心态与行为方式，努力尝试从新的角度理解人与人之间的关系。

培养女性的社交能力

公司并不仅从业务能力这一个方面评估职员的能力，在公司聚餐、宴请客户等社交场合的表现也是重要的评判标准。如果你总认为社交是件不好的事情，每当遇到大型活动就把自己缩小成“隐形人”的话，你很可能为此而失去施展才能的机会。因此，应该学会从积极、正面的角度看待社交活动，培养自己的社交能力。

一个人的品行如何，不是由他自己而是由周围的人的评价决定的。正如萧伯纳所说：“淑女与荡妇之间的区别并不在于其本身的行为，而在于得到怎样的评价。”有些女性亲切温柔，有良好的修养，脸上永远带着微笑。这样的女性即使相貌并不出众，却也同样美丽动人。

L女士凭借自己的实力，成为了以严格规定和官僚作风而闻名的某大企业中最年轻的女经理。她认为，想在公司获得好的评价，就必须注意避免以下“公司三大禁忌”。

禁忌一：“那我试试看吧”

在公司中，经常会遇到有人吩咐你做一些对你的职业发展没有帮助的“分外的杂事”。这时你只要做好自己的本职工作就可以了。如果总是帮着处理一些本职工作以外的事，时间一久，别人会把它当做你工作的一部分，你的工作量也就被动地增加了。相反，你完成本职工作的时间却逐渐减少，能够证明自己价值的机会也随之减少。如果此类工作无法避免，那该怎么办呢？这时就应想方设法让这项工作成为给自己加分的筹码。因为，如果你总是不求回报地帮别人干这干那，最后就会给自己打上“杂务工”的烙印。

禁忌二：习惯性地将苦恼和抱怨挂在嘴上

在工作当中，每个人都可能会遇到大大小小的困难。但不管你再怎么心烦意乱，也不要总是把抱怨挂在嘴上。在社会上，时常可以看到从进入公司第一天起就叫苦连天，抱怨个不停的人。无论在哪个单位，这类人的言行举止都给人一种“做一天和尚撞一天钟”的感觉。请记住，无论你是否感到苦恼，你最后都得解决这些问题。特别是当那些通常能为你提供帮助的人都爱莫能助时，你更应该保持沉默了。因为，你的满腹牢骚正是证明你工作能力不足的最好证明。