禁忌三：得到答复后继续喋喋不休

如果你的要求已经得到了赞同或批准，就不要再继续纠缠了。既然已经得到了想要的答案，为什么还要多嘴呢？即便想解释自己的想法，一味地喋喋不休不但可能让煮熟的鸭子飞走，还会给对方留下小家子气的印象。改掉只有确信得到对方认可才放心的习惯吧。女性总喜欢不分时间地点地表达自己的感情，结果反而会引起对方的警惕。只要达到了目的，就应该见好就收。

L女士指出，如果想在公司中得到好的评价，最重要的就是不要招来敌意之箭。敌意之箭也是箭，中箭后虽不至于致死，但也会给你的前途造成巨大的打击。具体来说，最好不要随意地安排自己的休假。公司是赚钱的地方，而不是让你休假的地方。从现在起，认真地管理自己的休假记录，尤其要把握公司在该问题上的态度。如果因为这种小事而遭同事的白眼，那可真是得不偿失。

如果碰到必须要休假的情况，则要先向顶头上司请假。同时整理好工作的进展情况以及突发事件的处理方案，一并向上级汇报。这样才能保证万无一失，不会给别人留下口实。在假期当中关掉手机，玩“人间蒸发”的行为，绝不是专业人士的做法。即使在休假，也要让公司能随时与你取得联系。公司不欢迎丧失了工作热情的职员。当然，在休假前把一切事务都处理得干净利落，是避免假期被工作打扰的最好办法。

别把性别当做武器

有些女性总是希望靠性别优势而不是能力获取成功。“我不能喝酒”、“我12点之前必须回家”、“我得早点回去照看孩子”、“这种事怎么能让女人做呢”……每个人都知道生理学上的男女差异。但如果总拿性别当借口，很难不引起别人的反感。

为了补妆在卫生间里一待就是一个小时；边撒娇边把自己的工作推给男同事；在聚餐时色诱上司……这些没有真才实学，想依靠自己的性别特点达到目的的女人，终究会聪明反被聪明误。公司需要的不是总有一天会枯萎的“花朵”，而是能拥有永不枯竭的创意的职员。

A君在明知自己的实力与职位要求还有很大差距的前提下，仍然递交了应聘志愿书。当被问及理由时，他给出了一个简单的回答：“我有能力，所以一定能很快掌握所需的新知识！”其实不用听他的答案，光看他的表情就能感觉到他对自己的坚定信心。

而在类似的情况下，大部分女性都会担心自己不能胜任而犹豫不决，最后错失良机。

事实上，越是担心，就越应该从现在身处的“安全区”走出去，勇敢地接受挑战。只有没有激情和理想的人，才会一直在“安全区”内原地踏步，拒绝进行对自己的发展有所帮助的尝试。

不久前，某制造公司江原道分部的负责人被任命为首尔总部董事会的董事。在此之前，她一直因为公司没能了解自己率领部门扭亏为盈的“光荣事迹”而感到委屈。这次的晋升，不仅是对她在分部的工作的认可，也是她一个可以为全公司做贡献的机会。

但出乎意料的是，这么好的机会却被她拒绝了。原因是她曾经参加过几次董事会议，觉得自己的条件还无法胜任这个职位。主持重要的会议、为大客户进行方案说明、直接向领导班子成员汇报工作，董事一职既能有利于今后发展，同时又能证明自己的实力――对她而言，应该没有比这更好的选择了。