公司并不是像家庭或者学校一样无私奉献的地方，而是一切从利益出发、由利益将职员聚集在一起的组织。换句话说，每个人都得守住自己的饭碗。身先士卒和默默无闻这些《道德经》里面提倡的行为无法保证你能在竞争中生存下去。因为总是被灌输“要谦让”、“不要出风头”之类的教诲，女性在工作中总是不敢好好地表现自我。这样做的结果就是虽然立下了汗马功劳，却始终升职无门。

在工作中，一点儿小成绩也必须四处邀功才能让别人知道。也许有些上司洞察力很强，就算你不说出来他也心知肚明。但并不是所有的上司都有这样的观察能力。不过，像男同事那样为自己“邀功”的方式也不可取。在向上级汇报自己的成果时发挥女性的优势，才能事半功倍。万一上司对你冷嘲热讽道：“哟，那可真是辛苦你了，真不容易呀”，你可以这样回答：“我为自己所取得的成绩而感到自豪。这个项目的盈利足以维持公司一年的运作。”

如果上司对你赞不绝口，那你也没有必要表现出过度的谦虚。这时，你应该邀请上司一起去吃饭或喝茶，再次强调自己的成果，让上司认识到你的价值。

赢得同事的赞赏

“王婆卖瓜，自卖自夸”的行为很容易招来别人的反感。即使你干得再好，也要把评判的权利留给别人。当然，在激烈竞争的社会中，谁也不会轻易站出来为你叫好。因此，就必须与人合作，从而达到双赢的效果。试着主动对别人表示赞同。可能的话，最好表示出比其他人更多的赞赏，将局面向积极方面引导。对于给自己赞赏的人，无论是谁都要心怀感激。只有这样，当你取得什么成绩时，他们才会主动地站出来向所有人宣扬你的功劳。

刚进入公司的女性面临的最大问题就是没有男同事那样左右逢源的“对话渠道”。一般人都认为“男人少言，女人多话”，但事实上男性对聊天的热衷度比想象中要高出许多。如果和男同事一起喝酒就会发现，他们可以就公司业务、与上级的矛盾、客户的八卦等与工作相关的话题滔滔不绝地侃到大半夜。在吸烟室里碰面时或一起吃午餐时也是一样。

但很少有女性愿意加入这样的谈话。不管是和上司聊天，还是和同事一起侃大山，经常与身边的人交流能对工作的进行产生重要的影响。不要认为仅凭笑一笑或打个招呼就能建立起人际关系。只有当你真正深入对方心里的时候，你们的关系才能更进一步。

有的女职员看见别的女同事与男同事之间关系友好，就会酸溜溜地说：“多好呀，她真是公司的大红人儿啊！”但是，这些人缘好的女职员也是因为投入时间与男同事交流，才能成为“大红人儿”的。因为家庭或恋爱的关系，别的女职员总是一下班就离开公司。这些“大红人儿”却和男同事一起吃饭、喝酒，慢慢地建立起良好的关系。

另外，女性总是喜欢感情用事。任何事情都是有理由的。当你不知道怎么做才能升职时，那就应该留心别人的工作方式，取长补短，不断取得进步。如果总是感性地认为其他人都是靠拍马屁或靠相貌取得成功，那只会让自己变得更加无能。

当你发现自己在公司的地位变得模糊不清时，或者你总是最后一个知道公司里发生的大事的人时，先不要草率地辞职。你应该首先检查一下自己与其他同事间的对话渠道是不是被堵塞了。