说到这个程度，领导也不可能再继续刨根问底。只要你如自己所说的一样，更加努力地工作就行了。

但是如果同事聊天时完全避免谈及自己，对人际关系也不是件好事。这是因为，忌讳谈论自己的人不是有不可告人的秘密的人，就是城府很深的人。

在和他人的谈话中适当地谈到自己的日常生活，能带来平易近人的感觉，从而和对方建立起更加紧密的关系。

话到嘴边留半句

一般来说，对于那些沉默寡言的人我们会格外警惕，不敢掉以轻心，同时还会莫名其妙地产生一种信赖感。不管在哪个领域，成功的人从来不会说没用的话。我曾经也是一个话多的人，而且说话从来不经过三思，总是脱口而出。要是不让我说出来，心里好像就憋得慌。但现在我变得谨慎了。因为经过岁月的磨炼，我已懂得，“少说多听”才会对职业发展有所帮助。不过，“少说”并不等于“不说”。保持沉默不是为了逃避问题，而是为了让自己显得更加沉稳。

躲在角落努力工作的做法是不明智的，这样一来还不如干脆不工作，至少能让自己好好休息休息。公司里每天都会发生许许多多的事。公司越大，发生的事情就越复杂，所以领导不可能对下属的所有事都谙熟于心。无论是心有不甘，还是抱着无所谓的心理，如果努力不被他人所知，那你的付出也就白费了。

在工作中，女性在业务开展或晋升机会上都不及男性。造成这一现象的最主要原因就是，女性无法摆脱“只要认真工作就够了”的思维模式。尤其是从小就听着“女人要有女人样”的老话长大的韩国女性，更是锻炼了一身察言观色的好功夫。因此，她们误以为就算不明说，别人也能看懂自己的真实想法。

但让女性大失所望的是，男性并不具有这样的能力。如果不说出来，男人们是猜不透你的真实想法的。不要再幻想哪怕自己躲在看不见的角落努力工作，上司也能了解自己的付出！职业女性最需要的并不是获得更多的成果，而是让上级了解你所取得的成就。

朴知慧女士就职于一家拥有100多名员工、颇具实力的中小型公司。她在公司的企划室已经工作了10年，现在还只是一个代理。虽然中小型公司的晋升速度比较缓慢，但与她同时进入公司的男同事在3年前升为代理之后，这次又获得了部门主管的职位。并非她工作不出色，她天生就是一个工作狂。男同事对她的评价是“有能力，但不够灵活”。她常常随便找个餐馆草草地吃完午饭，然后立马回到办公室工作；为了校对文件的小错误，哪怕没有加班费，她也常常主动地加班。当然，她写的报告也比其他男同事的出色。男职员们一般不会轻易加班；如果迫不得已非得加班的话，他们也会嚷嚷着让领导请吃夜宵以示鼓励。更有甚者，有的男职员会在工作中离开办公室去打电话，而且一打就是一个多小时；还有人为了打桌球，过了午休时间还不回来上班……对于这样的男员工，公司每个月还毫厘不差地给他们薪水，朴女士认为这样的公司不会有所前途。

可是为什么男同事还比她更快得到提拔呢？为什么她这么努力工作，却在晋升问题上被男同事甩下一大截呢？

男同事们常常和上司一起吃午餐或者喝酒，向上司汇报自己的未来规划和发展目标，创造更多让上司了解自己的机会。相反，朴女士只顾自己埋头工作，所以领导对她的发展计划和要求一无所知。虽然她成功完成了许多个重要的项目，为公司带来了大量利益，上司却根本不认为这是她的功劳。最后，她只得到了一个“工作认真”的评价。