这里有一个技巧，它确保能实现让正确的人知道你在做正确的事的愿望。一方面，你不希望自己成为众人眼中的自私鬼或牛皮大王；另一方面，如果你不主动让大家了解你所取得的业绩与成就的话，那其他人也没有这个义务去帮你做。那么，如何让大家看到自己的工作成就，而又尽量少地招致闲言碎语呢？

首先，用“我们”代替“我”来传递信息。确保你的同事和公司能从你取得的成就中获得利益最大化。例如，给你的部门经理或部门主管发一封电子邮件说：“我想您很愿意看到我的团队刚刚完成了X项目，在此，我非常高兴地向您汇报，我们不但在预算及时间期限之内顺利完成任务，而且客户已经让我们着手Y项目的落实了。”记住，用“我们”来进行表述，这样不会让你的老板因你取得的优异成绩而感到自己的职位受到了威胁。

好消息就要广而告之

有时，最好的宣传就是通过白纸黑字的方式让你的消息走出屋门并让所有人看到。某些类型的消息非常适用于此种方式。举例而言，公司开发了一个为社会或慈善事业造福的项目，这就是非常值得印刷出来并大肆宣传的新闻。再来一个客观点的，你可能参加了一个有利于拓展公司形象的培训或项目，如果你自己手中有值得宣传的新闻点，那么就可以直接去找公司的宣传部门（希望你已经和该部门的主管或其助理沟通，并确认能得到加急处理）。如果你所在的公司足够大，会有专门从事公司宣传的岗位，那么你就可以将所有的“新闻点”交给他们处理。这样，你好，他们也好，皆大欢喜。无论你的大名是否会在新闻文章中提及，一定要将这些成果复印或扫描出来，伴随着那封“我想，你很愿意知道……”的电子邮件发出让所有相关的人都知道。记住，千万别急着拿着最新消息跑到美联社，先搞清楚谁是公司的媒体合作伙伴，然后再去。

还有一个更好的方法是，让其他人（比如你的主管领导）通过电子邮件或公司内部通讯来传递这些消息。这样你不仅能取得相同的效果，而且宣传自己功劳的事情，有人替你做了。你还可以将“干得好”的电子邮件发给更多的受众，与大家分享新闻，此举暗示着团队成绩中也有你的一份功劳。

与负责公司内部新闻刊物的负责人交个朋友吧！毕竟基于残酷的利益驱使，出版的刊物不会浪费版面上的丝毫空间。当有一天你为一个大公司效力时，会发现首席执行官或董事局主席一般都不会在假日舞会等活动中露面，但要相信，他是会经常阅读公司内部通讯的人。那么，一定不要错失任何将你或你部门的新闻放入通讯中的机会！

真实案例

瑞恩是一位在大型会计事务所工作的初级会计师，他自高中就开始长跑，并经常参加周末举办的地方或区域比赛。当他赢得“抗击癌症”长跑比赛并收获1万美元慈善款后，他给公司的公关部总监发了一封题为“仅供参考”的电子邮件，想着他赢得比赛这件事是否能登上本月的公司内部通讯。恰巧的是，当地报纸刚刚报道了他们公司刚刚因癌症而失去兄弟的公司总裁。公关部总监给他回了封电子邮件，并告诉他，他是老板记住的首位基层员工，同时，他还是第一位穿着印有公司标志运动衫长跑的人。

利用一切机会与他人分享自己的成功。准备32种方案，以备在电梯、午餐和开会时介绍自己之用。这将有利于大家通过传统的方式――口耳相传法来传播关于你的好消息。养成用这种方法来宣传自己的习惯吧，这样，你就会拥有一个稳定且良好的口碑。

最后，为随时而来的工作总结或进展报告准备一份关于工作业绩的简报吧。这些前期工作将让你在遭遇职业危机的时候保持领先优势。

本技巧要点：

别不好意思让别人分享你的好消息。