如果你憎恨自己的工作，或憎恨你的老板以及你所就职的公司，你的同事和老板迟早会感受你这种心态的。你的牢骚就是你的毒药！在经济景气的时候，大家还能容忍你这种令人厌烦的邪恶表现。要知道，在艰难时期你这样做对保住饭碗一点帮助也没有，这可是亘古不变的真理。

然而，如果你对自己还基本满意的话（让我假定你正阅读本书），那么你需要做一些适度的转变或调整，从一个快乐、知足的员工转变成公司的成熟“粉丝”。没错，就像那些将球队标识涂在脸上，挥舞着“我是第一”手势的球迷一样。

这有两条非常简单的理由告诉你为什么要对公司愚忠。首先，身为一名“粉丝”就不能每天怨天尤人，牢骚满腹。否则你就等于在自己背上印上了“开除我”吧。其次，当你表现得像个“粉丝”，你才会真正想着如何让公司、同事以及客户成功，你的老板才会注意到你积极的工作态度，而且他们也会看到这种态度对公司工作氛围产生的影响。一周工作下来，态度是决定你是否优秀的关键所在。到最后，正是你内心对工作和公司唤起的热情成了未来保卫工作的最佳利器。

问问你自己

● 我向同事称赞公司了吗？

● 我向陌生人称赞自己的公司了吗？

● 公司取得成功，我会为之感到高兴吗 

● 我让同事们知道我会为他们的成功打气、加油吗？

● 我对同事们产生积极影响了吗？

当你摒弃漠不关心或更糟糕的愤世嫉俗的消极态度，当你开始真正地支持你的团队，那么，积极的能量会在同事间传遍，甚至蔓延到你的老板那里。你的乐观与旺盛精力能在艰难时刻让大家摆脱委靡不振，重拾振奋。你的态度不仅能保护自己，而且还能为你的晋升助一臂之力。

本技巧要点：

寻找那些能让大家知道你是公司最大“助推器”的方法。

防弹小贴士

“常常露面，屡屡现身”这一策略的效果不是一蹴而就的。因为办公环境是真实存在的，而不是虚拟世界。我们当中的一些人就像是尴尬的德怀特 斯图瑞特正面临着比别人更严峻的挑战。没关系，任何人都可以通过下面的方式进行个人提升与改善：

● 关注那些你能掌控的东西――比如你的工作习惯、你的个人形象。

● 去做一些长期的项目，并尽己所能去摘取自己能力范围内的丰硕果实。我的意思是，主动要求参加会议或接下某个大项目。

● 尽自己的最大努力，向大家介绍自己并扩展自己的人脉。

我们的最终目标在于让所有的事都能动起来，它不仅仅只是让你埋头苦干，而是源于习惯的一种随性而为。围绕着保卫工作这一目的，随时进行快速有效的调整，这种随机应变的第二天性将在未来助你保住工作。