第3项挑战
我壮志难酬、不受认同,而且薪资与付出不成比例
我相信许多女性上班族都有同感:希望获得别人的认同;获得有意义、有深度的赏识;大量的报偿;以及能够恣意挥洒能力与才华的机会。不过事实却往往事与愿违。
由全球人力资源顾问韬睿咨询公司(Towers Perrin)与Gang & Gang研究公司进行的一项有趣研究指出,不论从事哪一种行业,多数员工心中都会有以上所形容的想法。这项研究显示,一般人会把工作设定在一个比重非常高的标准上,但是对目前工作经验的整体感受,却呈现一面倒的负面看法。
此外,这项研究发现,一般人会倾向以三个“我的”类别来定义整体的工作经验:
*我自己——工作给我的自信心、胜任的程度,以及对自己命运的掌控程度。
*我的工作——我的工作内容、贡献方式、获得认同与奖赏的方式。
*我的工作场合——我所共事与效力的人、公司的文化与氛围。
对于这三项,我们都明白每个人有各自的期望是正当而合理的现象,但有时候这种期望只会徒增紧张。比方说,我们对于“自己理当得到什么”的概念,不见得都会有清楚透彻的了解。比方说,我们是不是只要单方面对自己的付出感到满足就好?默默地埋头苦干、不带任何期待地为他人服务,以及单纯地对自己的付出与收获心存感激,而不期待得到些许回报?
这些想法也许来自于我们的母亲或祖母。女性在历史中一向处于服务的地位,即使有薪资,通常也与付出的劳力不成比例,并且随时被要求牺牲自我,成全他人。女人从小就被教导成要牺牲小我,完成大我,施比受有福,不应追求个人的赞誉等等。