第3项挑战

我壮志难酬、不受认同，而且薪资与付出不成比例

我相信许多女性上班族都有同感：希望获得别人的认同；获得有意义、有深度的赏识；大量的报偿；以及能够恣意挥洒能力与才华的机会。不过事实却往往事与愿违。

由全球人力资源顾问韬睿咨询公司（Towers Perrin）与Gang & Gang研究公司进行的一项有趣研究指出，不论从事哪一种行业，多数员工心中都会有以上所形容的想法。这项研究显示，一般人会把工作设定在一个比重非常高的标准上，但是对目前工作经验的整体感受，却呈现一面倒的负面看法。

此外，这项研究发现，一般人会倾向以三个“我的”类别来定义整体的工作经验：

*我自己——工作给我的自信心、胜任的程度，以及对自己命运的掌控程度。

*我的工作——我的工作内容、贡献方式、获得认同与奖赏的方式。

*我的工作场合——我所共事与效力的人、公司的文化与氛围。

对于这三项，我们都明白每个人有各自的期望是正当而合理的现象，但有时候这种期望只会徒增紧张。比方说，我们对于“自己理当得到什么”的概念，不见得都会有清楚透彻的了解。比方说，我们是不是只要单方面对自己的付出感到满足就好？默默地埋头苦干、不带任何期待地为他人服务，以及单纯地对自己的付出与收获心存感激，而不期待得到些许回报？

这些想法也许来自于我们的母亲或祖母。女性在历史中一向处于服务的地位，即使有薪资，通常也与付出的劳力不成比例，并且随时被要求牺牲自我，成全他人。女人从小就被教导成要牺牲小我，完成大我，施比受有福，不应追求个人的赞誉等等。