物理学上所有的重大发现，几乎都来自于25岁以下的年轻人。这绝非偶然，因为一个人在不到25岁的年纪，对于未知的领域不会自我设限，不会有任何先入为主的成见。

——理查德．费曼（Richard Feynman）

1965年诺贝尔物理奖得主

你最近一次在工作场合中听到这些话是什么时候？

*我们公司有你，真是好福气！

*你的能力与天分对所有同事发挥了重大影响！

*少了你的投入与付出，我们真不晓得该怎么办！

*我该怎么做，才能让你了解你对我以及整个团队的重要性？

这些话我并不常听到，我想各位也是。为什么在我们的职场生涯中，赞赏、认同与报答如此罕见？

我20出头就进入社会工作，当时只是认为，如果能找到一份自己热爱的工作，拥有互相关怀的伙伴，一起为了公司和前途打拼，这样不但可以获得成就感和报酬，或许还能得到公司的高度重视和赞赏。

10年后，我大梦初醒，发现实际情况并非我所想象的那样，我失望透了！但那并非彻底的绝望，也不是那种无助、痛苦或困惑的感觉。那只是一种隐隐约约的折磨感，觉得无论自己目前的成就多么了不起，我都已经错过某些理当获得的重要事物。

我希望能感受到自己有更大的用处、希望知道自己对公司产生多大的贡献。我渴望自己在上班时每一分钟所耗费的精神和努力，都能获得真心的赞赏与认同（下班后，这些赞美还能余音绕梁，不绝于耳）。

再来是薪水的问题。当时的我服务于一个非营利组织机构，我自知不会有丰厚的收入，尤其当时的雇主正面临财务上的挑战。只是长期依靠微薄薪资过活的压力，常会让自己觉得情何以堪，特别是当朋友来电闲聊，提到她与丈夫刚买下他们的第二栋房子，而我此时却仍窝在自己生平第一间小公寓的时候。

当时，我偶尔可以感觉自己受到赏识，大多是来自我的老板，其余当然来自于我服务的对象。虽然专业所获得的认同感让我心满意足，不过不晓得从何时开始，渐渐地我开始认为这种满足感应该更常出现，而且应该更加强烈。