到底什么才是应得的？

情况往往不就是这样吗？我们夜以继日卖命只求升迁，尔虞我诈耍手段，讨好该讨好的人，牺牲私人的时间，甚至付出健康的代价，整个人被掏空，压力却不曾间断。若偶尔有人看见自己的奉献，我会感谢他们的认同，但内心仍不禁想呐喊：“我的‘钱’途在哪里？”或者“把这一切告诉我的老板，请他（她）以实际行动表示吧！”

我很好奇在一个会主动替员工设想的主管手下做事，会是什么样的光景。我环顾周围，看看能不能找到一个具备这种领导天分的人，毕竟，主动体恤员工是领导管理的基本技能，不是吗？

那些我效力过的人之中，有些当然曾稍微展现出这种体恤的特质，这些都让我感激在心、备受激励。但我在工作上的成就感经常还是偏低，整体的失落感居高不下。我不断告诉自己，有一份工作就该谢天谢地，对于获得的一切应该知足感恩。后来我想通了，要克服这种感觉其实很简单，也许我们不该对老板、同事或工作，怀抱如此不切实际的幻想，不要强求认同与赏识。

这些年来，我已学会降低期望，免得太失望。如今，这些感觉似乎只会在我的期望受到奖赏的时候浮现，例如，年终个人评估表现出色，或者调升年度津贴，而且我知道自己对公司的贡献非同小可的时候。此外，我发现一些非常正面的方法，可以妥善应付这样的需求与感觉。

在职场生涯的某个阶段，我意识到自己对老板的期许可能沦为一场空，所以我发展出一些“工作心法”，以便在一路上自我鼓舞。这些策略有效地帮助我在一长串的工作要求与职责之外，发现创意十足的新出口。