工作心法3

采用增添新乐趣与成就感的方法

我所想到的“工作心法”，对提升职场情绪有或多或少的正面影响：

*肯定自我——重点在于要“让自己觉得”在工作上游刃有余、信心十足、报偿合理，而且可以掌握自如。

*肯定成果——我对公司与工作团队的贡献。

*肯定他人——与我共事的个人，以及我与他们的关系。

你不妨依据我所分享的方法，思考一下自己目前的情况或状态。

当你觉得无法充分发挥才能的时候

当我觉得工作内容太狭隘，或者怀疑公司是否会允许扩充职责范围的时候，我尝试过下列两件事——要不就跳脱自己的工作内容，要不就是在工作内容的范围内，找出新的作业方式。

找出新的作业方式

利用几分钟或者接下来的几个星期，好好思考如何在不必请求或获得许可的情况下，扩充自己的角色。先暂时把改变的念头摆在一边，开始思考如何增加或尝试新的做法。

*你现在拥有什么样的技术？或者你想要加强目前工作中的哪些技巧？

*以你拥有的技巧为基础，你可以运用哪些创意来执行工作上的任务？

*你能从目前的工作中，学到哪些可以充实自己、扩充角色的知识？

开始为目前的工作加入新愿景吧！先退一步审视工作，从你真正想扮演的角色切入，就有可能从目前的工作中开拓出更多、更广的机会。

例如，在我任职于德勤的时候，营销部门几位资历较浅的助理，很讨厌打字输入客户财务资料这件差事。虽然这些冗长乏味的报表，可以显示每一个会计团队目前的业绩状况，但 从营销部门的角度来看，这项工作似乎与他们风马牛不相及，而事实上，的确如此。

于是我鼓励他们花时间解读与分析这些数据，加以比对，了解哪些企划案的销售情况较佳，找出原因并加上分析，就能帮助他们成为整个团队中信息最灵通的人。开会时，他们能做的事也不仅限于提醒大家交数据，还能与大家分享从分析数据中得到的重要见解。这项改变让这些助理们成了策略专家——一个他们向往，却觉得遥不可及的角色。因此，如果你觉得能力没有获得充分的利用，你可以先自问：

*从建立人脉、获取指导与报酬等层面来看，你的工作范围中，还有没有可以加强关系、善加利用的人？

*在你能力所及的范围中，有没有什么可以自愿参与，以便与新的人接触、吸收新知识的企划案？

*有没有什么社团或会员组织可以参加（包括利用私人时间也无妨），借以增广见闻、拓展关系，同时增加自己人脉的机会？

最近我跟我妹妹聊天时，她谈到工作上束手束脚、有点无助的情况。她以相当乐观的态度面对：“我并没认为自己进退两难，”她解释说，“我反而会看成自己是受到栽培。”我喜欢这种看法，这种心态会让一切改观。她没有扮演被害人，反而认为眼前的处境刚好可以让自己成长、生根，以及吸收所需的元素以壮大枝叶。我妹妹做得非常好，她的生命也因此变得更美、更有希望。如果你也能踏出这一步，你的生命也将有所不同。

纽约美林证券小区领导部门总经理是威斯蒂娜·马修·沙特（Westina Matthews Shatten），她曾与我分享一个她实际应用于生活中的原则，刚好可以呼应我们正在讨论的课题。

我每年都会尝试一些自认为应该做不到的事。去年，我先生送我一部自行车，于是我开始骑着自行车在附近绕绕。一个五十几岁的女人骑自行车，一开始真的有点吃力，但是我做到了。接着，继多年的驾驶空白之后，我再度尝试开车，于是我重回驾校参加驾驶课程。多年后重新接触方向盘，我的手掌心汗流不止，身体抖个不停，但是我再次体验到那种冒险走出自己的舒适地带，开拓出许多新途径的畅快感受。对我而言，脚踏车与汽车就是一种开拓新局的象征，着手做这两件事的时候，我正迈向超乎自己想象的境地。