要抛开对认同的需求的确不容易，但是如果你越能将精力转移到探索目前工作范围内的新愿景、新人物与新挑战，就越能让内心的满足感与兴奋感源源涌现。随着事业开拓的同时， 以下几个简单的方法，可以满足你对合理认同的需求。

方法1：依靠对的朋友

让自己身边围绕着认同你的价值，而且常常能给你鼓励的朋友与同事。

方法2：积极参与

参加可以充分发挥自己广泛才能的业余活动（私人或工作上的活动皆可）。

方法3：持续记录自己的成就清单

即使是小事情，也值得记录下来。灰心的时候，就把清单读一遍，提醒自己即便没什么人注意，还是能够有所作为。

当我在大学服务的时候，我就有一个自己的“鼓励抽屉”，里头都是校友与朋友给我的感谢纸条与卡片，这些东西是我失落或低潮时最棒的鼓励。

方法4：心存感激

当老板或他人表示认同的时候，即使这些赞许出现的频率低于你的期望，但仍要心存感激，并好好享受这些时刻。

我最近收到别人为了感谢我开发一项新计划所送的礼券。虽然心里其实觉得价值应该比收到的礼券多10倍才对，但我并没有对此感到惋惜，反而充满感激地收下，兴致勃勃地拿去败家，入手一个豹纹配上熏衣草花色、非常可爱的Coach手提包，因为平常这类型的包包我自己根本舍不得花钱买。现在每当我使用这个手提包的时候，我都会想起当时的赞许，露出会心一笑。

方法5：追求卓越

不管现在心情如何，别忘了有一件最重要的事一定要做——无论如何，一定要不断追求卓越！工作的时候，想象自己拥有最响亮的职衔、最高档的办公室，还有最丰厚的薪资。

尝试带着畅销书作家托德·邓肯（Todd Duncan）所说的“执行官心态”去工作吧。不论是否真的拥有执行官头衔，你就是自己工作的执行官。知名资深媒体人芭芭拉·沃尔特斯（Barbara Walters）在接受电视节目主持人琼·伦登（Joan Lunden）访问时，曾睿智地这么说：“把他们丢在你身上的每一团纸屑捡起来，一张一张认真地处理。”