当你觉得无法获得认同的时候

如果你觉得老板或周围同事并未完全认同你的才干与能力，那么，你要做的第一件事，就是不要再认为他们的认同对你具有举足轻重的重要性。

这一点，我自己也受过当头棒喝的教训。过去，我也曾经夜以继日、不断加班工作，但是我当时的老板却对我的付出视若无睹，甚至不予认同，当时我的内心深深地觉得受到冒犯，感觉毫无天理可言。

不过，在这种升迁看来遥不可及，工作得不到认同，越来越忍无可忍、气馁与失望的时候，我没有自暴自弃，我选择向巴顿与塔布曼这两位没有职责范围、没有绩效奖金，却义无反顾选择追随目标与热情的女性看齐。

天生失明与失聪的海伦·凯勒（Hellen Keller）曾经说过的一句话，让我大受启发：“人格无法在平和中养成，唯有经历试炼与折磨，才能强化灵魂，激发雄心壮志，也才能获致成功。”

这些令人叹服的女性提醒我们，默默吃苦是通向无价成就的旅程，也是帮助我们为了众人的利益，暂抛个人小利的必要催化剂。当我们意识到面对远大于小我的巨大失望与悲伤，任何策略可能都无济于事之后，看到他人的怆痛，我们不会再急于提供速成的疗方以求平复。

在我终于学会看开得不到认同的事实，把精力转而替自己创造机会之后，我对认同的需求仿佛就此烟消云散。我仍喜欢获得认同，只是求取认同的重要性，已经被不断拓展视野，以及创造自己最向往的契机取而代之。

例如，我曾经在德勤位于突沙市（Tulsa）的分公司待了一年半左右，我提出想要转调至纽约市服务的请求，但我的老板当时忙着自己的业务，似乎没察觉我迫切想要调到纽约的需求。

我当时志愿参加公司的一个全国企划小组，希望借此机会建立人脉，并且累积经验。在这个企划小组中，我得到一位伙伴的欣赏，我们在工作上与私底下都成为好友，她邀请我参加在华盛顿特区的一项会议。

公司一位全国营销总监也刚好与会，我当时并不晓得他已经听说我有意转调。这位总监在会议前一天邀请我共进晚餐，而我压根不知道才刚开始享用开胃小菜，他其实已经暗中试探我的兴趣，看看我符不符合他在纽约掌管的一个职缺。

我还记得在华府的会议后，我打电话给母亲，跟她说我对于转调的可能性感到空前失落。可是同一时间，那位全国营销总监离开会议后，就着手准备把我调到纽约，填补那个位缺。

接下来的4个星期，我飞到纽约，与未来的合作伙伴面谈，与公司协商合约，谈妥新的薪资与搬迁配套计划，并且开始请中介帮我在曼哈顿找一间公寓。那场华府会议结束3个月后，我已经在纽约找到栖身之地，展开新的工作。

对我来说，这次经验证明了我们不必全然了解生命中的一切安排。你在当下不会晓得自己的命运正产生什么样的改变，所以别轻言放弃任何可能！