再比如，我问：“这个活本周末能干完吗？”

他就会说：“一般来说，我在周末不工作，但你急着要的话，应该可以。”

“一般来?”并不是他的模糊回答，它只是个修饰语，他并不是在欺骗，也没有吞吞吐吐。他含糊其辞，只是因为这是他的口头禅。

我们在确定某人常规言行的时候，要注意哪些是模糊回答，哪些是对方常规言行的一部分，以此来判定对方的话中的真实性。

确定对方的习惯性措辞相当重要。这样，如果你在提出比较严肃的问题后听到这些措辞，就不会将其归入欺骗性行为了。

第二步：学会确认欺骗的四种问题类型

如果你已经了解了对方的常规言行，那么，你就已经做了较好的准备，可以提出下面的问题了。这些问题同样分成四步，要从1到4?一个个提问。

1.简单直接的问题

我们经常会设计一大堆精致复杂的问题，并企图在其中“插入”真正的问题。我们还常在自己真正关心的议题周围罩上一层烟幕，这类问题叫做“间接问题”。男人很善于发现这类问题。你要是问出可以有多种答案的多元性问题，他可能会本能地给出欺骗性的应答，或者是回答得拐弯抹角。我要介绍的第一类问题与此不同，它是简单而直接的。当你用简单的语言提出直接的问题，你所期待的回答也是直接的。也不是说每个问题的答案都非是即否，但至少，每个问题都该有个确定的答案。比如：

“你一个人生?吗？”这个问题的回答不是“是”就是“否”。

“你上次和母亲说话是什么时候？”这就不是个非是即否的问题，但它可以简单地作答，比如“昨晚”或“上个月”。

在决定问题的内容时，一定要保证大多数问题都问得简单直接。其他类型的问题都是从简单直接的问题中演变出来的。

2.预设性问题

预设性问题往往在提问中使用假设，从而将答案插入问题中间。这类问题一般不给回答者留下多少挣扎的空间，因此可以说是引导性的。假设这样的情景：你怀疑你的约会对象失业了，他对你说他每天都去上班，但他常在工作时间从家里?你打来电话，每天打四到五个。这时，你就可以提出这样的预设性问题：“你是什么时候被开除的？”这个问题有两个预设：一、他已经不在那家公司工作了；二、他是被开除的（这比辞职要严重得多）。这样问，一方面让对方有机会承认他没有在工作，另一方面还能让他辩称自己不是被炒，而是出于正当理由辞职的，从而保住脸面。