做事最忌讳抱怨

显而易见，我们在得不到时就会抱怨，没人理解时就会发牢骚，遇到麻烦就推卸责任。许多人都这样，他们想做事，想在实?中得到成长，但他们每当行动稍遇挫折，就会认定自己怀才不遇。这一点，我们在年轻时表现得尤为明显，它甚至是一种“世界情绪”。即便我见过的最单纯的美国人，他们跟中国人一样，偶尔也会发出类似“君不识我”的感叹，因为得不到重用、找不到机会，伤感得就像演讲台上满腹委屈的政客。

我见过一位在中国公司上班的美国籍员工由于方案被上司否决，失态地在办公室狂叫，他极度愤怒，但怒气针对的全是“愚蠢的上司”。无比优秀的“我”不被赏识并受到了“羞辱”，这完全出乎他内心的预料。

美国人并不都是实干主义者，尤其是最末?次金融危机后出生的新一代美国人。20年来，他们一直生活在稳定的高福利社会体系中，受着最好的教育，生活节奏波澜不惊，不像同龄的中国年轻人一样正经历着几千年来从未有过的社会剧变——这一代中国人，随时会得到机会，随时也会失去机会。所以我们对“机会”存在着更大的不确定感。

大部分的美国人都觉得，有一份符合自己实际价值的工作是天经地义的，不需要自己付出多少额外的努力，比如必须去辛苦地结识陌生人，到刻意刁难的面试官那里做自我推销等等。嗯，工作是上帝赋予的权利，一旦得不到，就会迅速将责任推给政府，举着牌子到?工部门对面的大道上示威，高喊：“我要工作！”

2007年，加利福尼亚州的克里斯蒂安娜小姐背着简单的行囊到北京发展，给我打电话。我曾在加州大学的演讲结束后跟她交谈了五分钟，彼此留下了联系方式。

“你好，其实我已经在北京转悠29天了，就像中国人的串门一样几乎访遍了所有的写字楼。让我纳闷的是，为何他们都拒绝我这个毕于加州大学并在哈佛大学进修过的美国人？”

漂亮的克里斯蒂安娜和许多我见过的固执的同胞一样，此时的眼神充满了无辜和不解。她觉得受到了不公正的待遇，因为她认为中国公司只愿意聘请本土员工?对美国人不感兴趣，哪怕她多么热情地想在这里一展身手，导致她在将近一个月的时间内找不到一张属于自己的椅子。

可真实情况是什么呢？这位自信的美国女孩，她的目标是投身于中国的建筑设计行业，却连相关的招聘信息——职位和薪金水平都未确定的情况下，就匆匆地去敲门拜访，提出了许多不切实际的要求。她太猴急了，为了遮掩自己的错误，她天真地断定中国社会对她不公，就差扯横幅去美国驻华大使馆擂鼓喊冤。

“你为什么不去人才市场看一看呢？每个周末都有招聘专场。”我告诉她，“你马上去，别无选择。同时，你也必须停止抱?。因为抱怨，即使你是最优秀的美国人，也不会在这里得到机会的。”

不管在美国还是中国，去正确的地方才能找到机会，否则即便她是建筑设计大师库哈斯的弟子，也肯定无人问津。与其说她怀才不遇，不如说她不会为自己寻找机遇。