你愿意跟喜欢抱怨的人做朋友并给他足够的帮助吗？我不会，相信你也不会。抱怨很令人心烦，它就像一枚炸弹扔进人群，所有的人都会捂着耳朵跑开的。

有一点可以确信，年轻的中国人大多不会由于失去一个机会而激进到变成“上街党”。在与美国、日本和欧洲同龄人的对比中，中国的新一代更容易发现自身问题，从对方身上学习优点，我们的文化具备深厚的教人内省的基因。失去一份工作，美国人与欧洲人首先认为是工会的失败，“嘿，那帮胖子向老板低头了，接受了裁员计划！”他们马上用手中的选票向政府施压，直到新的工作岗位被提供出来；日本人产生深深的自卑感，不敢把消息告诉家人——这会被认为没有存在的价值，他默默地努力，直到新的工作找到为止；中国人则会坦然面对，马上寻找下一个饭碗，不会在过去的事情上多做计较。

但是这并不代表中国人的“怀才不遇”没有杀伤力。事实上，我们的“抱怨”和“嫉妒”不是针对某一个机遇本身，而是集中在背后的职位、地位、收入、面子这些具体的名利上面。这不仅会让我们错过机遇，还会让良性竞争失去意义。

朱强和陈勇是上海某公司两名业绩优秀的年轻人，他们既是同事，又是好朋友。但是随着陈勇成为朱强的上司，后者就再也把他当作是朋友了，两个人的关系急剧变冷。朱强一直觉得，这个部门负责人的位置，只有他最适合的人选，是陈勇不择手段才调过来成了他顶头上司的，他当然不可能服气。

在这个部门，朱强原本是第二负责人，他的原上司借调到了其他部门很长时间了。这段时间，他一个人干两个人的活，任劳任怨，从不放松，没功劳也有苦劳。现在公司决定重新选择一个部门主管，代替他的原上司。朱强认为这个位置理所当然是属于自己的，不会有人跟他抢！不管才能、资历还是口碑，他都是当仁不让的唯一人选。因此，他没有毛遂自荐，向领导主动请缨，而是满怀自信地等着公司的最终决定。

出乎他意料的是，上司没有选择他，而是将他的好朋友陈勇调过来当了他的上司。朱强十分生气：陈勇对这个部门的工作完全是外行，既没经验，又无贡献，人气也不够，如果没有猫腻，怎么有能力挤掉我呢？于是他大发牢骚：“再有能力又怎么样，老板不照样看不到你！世界太不公平了，有才华的做牛做马，没本事的青云直上！”他对陈勇完全不配合，工作搞得一团糟，关系差到无法共处，只好卷铺盖走人！

你看，抱怨是多么危险的一种情绪！开始不过因为一个晋升的机会，最后演变成了对“面子”的保护和对友情的破坏，孤芳自赏，怨天尤人，这时你的生活立马就变得麻烦起来！你不但得不到想要的东西，还因此有了一个坏人缘！

你将机遇视为自己应得的私人物品，就会习惯于呆在家里等待，意识不到行动的重要性！

你开始为失败和不如意无休止地寻找借口，把责任都推给客观因素，甚至推给无辜的朋友或同事！

你还会因为牢骚不断，失去同事的支持，老板的信任，家人的理解。最终你的人生平台越来越窄，人脉越来越差，同事冷落你，上司讨厌你，没人愿意帮你。而你会越发觉得自己“怀才不遇”，从而陷进一个恶性循环！

许多人都认为自己很有才华，可是却找不到那扇打开的上面写着“欢迎加入”的房门。“我勤奋能干，忠诚不二，可就是没人给机会！太不公平了！”他们忿忿不平地说，每天都委屈，时刻都埋怨，颇有一种“怀才不遇”的受害者心态。但是他们却忘记了：机遇从来都不是别人施舍的，你即使是全世界最会做人的人，在机遇面前你也要有一个正确的心态。

世上没有绝对的公平，如果总是抱怨怀才不遇，只能说明两个问题：

你没有采用恰当的方式推销自己的才华；

你的那点才华还有点小，不足以打动在你身边匆匆而过的“伯乐”。

20岁时，你要知道公正不可强求，公平并不存在，每个人都如此，这是你永远不可挑战的成功规则！

强求公正是一种注重外部环境的表现，也是逃避现实责任的好借口。好像在寻求公平的人眼中，一个有意义的人生就是这么永远保持对公平的执着和追求。因为没有绝对公平的起跑线和绝对公平的机会，他就宣布退出人生的角逐和比赛。可这不会对他的命运有任何改善，只会因为自怨自艾，变得越来越糟。

20岁时，用行动为“才华”找到“买家”，找到赏识你的人，这比抱怨更重要！

机会需要你为之付出努力，你要看看自己是否真的“怀才”，这其中，还要虚心接受别人对你的看法；其次，如果现在你的能力无法施展，应该进行检讨和反省，找出原因。是一时没有合适的机会，是环境的限制，还是自己不够努力？