郑旦到公司有段时间了。坦白地说，郑旦的工作能力不错，也还算好学上进，只是不知什么原因宋头领似乎对郑旦不是很感冒。

比如有一次，我起草了一份合同，安排郑旦打印、装订六份。等郑旦装订好后，我捧着合同去宋头领的办公室请他在合同上签字。前面五份都正常，唯独第六份合同少了最后一页，宋头领前前后后翻了两遍也没找到签字的地方。看到宋头领越来越阴沉的脸色，我惴惴不安地坐在他对面唯有等着挨训。

“这合同是郑旦弄的吧？”宋头领终于把脸抬了起来。

“哦不，是我弄的，我弄完后没检查就送来了。”我答。

“真的是你弄的吗？”宋头领加重了语气。

我没有回答，尴尬地微笑着。

“你又在替她担责任，你能担多少责任？你担得了吗？”宋头领口气突变。

我默默地坐着，不敢正视他的眼睛，任其批评。

好在宋头领随后也没说什么，只撂了一句：“以后不要这样，该谁的责任就谁的责任，干不了就抬腿走人。”

一直以来，我都能感到宋头领跟老佛爷之间关系很微妙。一方面，老佛爷私下里经常说宋头领是“农民”，毫无领导力可言，也没有文化，管理方式简单粗暴。虽然她说的有一部分是事实，比如没有文化这一项，宋头领只是高中毕业，后来花钱混了个电大，又靠做假资料弄了个工程师职称。老佛爷说宋头领时候的语气是不屑一顾、饱含嘲讽的。另一方面，宋头领对老佛爷的工作也是时有怨言。在一起时，他们二人也只是偶尔开一些无关痛痒的玩笑，在工作上很少有深入的交流。

曾经有一次，我跟宋头领、老佛爷和工程副总丘处机一起出去吃饭。回来的路上看到一位民工在路边小便，宋头领就开玩笑对老佛爷说，“看清楚了吗？”

“有什么好看的，干柴棍子一根，又不是没见过。”老佛爷透过镜片白了宋头领一眼。

“憋急了的话管他有人没人呢，都是就地解决，这事谁没干过啊！”老佛爷又说。

“那你下次再这样要小心点了，地上都有树棍子竖着呢，别戳着。”宋头领说完这句超级黄色的话后，除老佛爷一脸不快之外，我们三人全都爆笑不已。

快到公司的时候，丘处机问我会不会开老佛爷的车，我说可以，丘处机就要老佛爷把车钥匙给我，让我开老佛爷的车送他出去办点事。这本来很简单的事情，结果谁也没想到，老佛爷竟然来了一句：“他是新手，我的车才不给他开呢，你要宋总自己开车送你去！”而且说得是一本正经，丝毫没有给丘处机面子。

本来还算融洽的氛围瞬间冷了下来。宋头领的脸色立马就变了，绷着脸一声不吭。等我们到了公司门口下车后，宋头领二话不说亲自开车将丘处机送去办事。

后来我还一直纳闷呢，丘处机跟老佛爷平时关系还算不错，为什么就不给他这个面子呢？而且，我跟丘处机当初都是老佛爷招进公司的，丘处机比我多来公司十五天。

综合一直以来的观察，我大胆地猜想，宋头领之所以对郑旦不是很满意的原因可能就完全在于郑旦跟老佛爷之间那种说不清道不明的关系。

当然，有朋友可能会疑惑，宋头领作为公司的老大，既然对手下员工不满意，大可以换人。这里要说明一下，分公司的人力资源部（一般每个分公司只有一个人）、财务部的全部员工、公司中高层管理人员，上述这些员工均由集团公司统一安排调配，总经理无权干涉。换句话说，财务人员人事关系隶属集团财务部，分公司的部分人事管理的权利隶属集团人力资源部。因此，尽管宋头领对老佛爷有些不满，但也不是说换就能换的。何况，老佛爷的某些做法还不足以让宋头领将其驱逐出境。