孔子曰：“益者三乐，损者三乐。乐节礼乐，乐道人之善，乐多贤友，益矣。乐骄乐，乐佚游，乐晏乐，损矣。”（《论语·季氏》）

孔子说：“有益的快乐有三种，有害的快乐也有三种。以节制礼乐为快乐，以称道别人的优点为乐，以多交贤良的朋友为乐，就有益了。以任性取乐为乐，以尽情游荡为乐，以酒色欢娱为乐，就有害了。”

在孔子看来，人类都有爱好，有些爱好对人有益，有些爱好对人有害，不可不注意。人的爱好，有损有益，不能不注意。礼贵中节，乐贵和谐，接触久了，自然能发而皆中节；乐道人之善，则人乐于向善；乐多贤友，则有贤友相互砥砺，每天都有进益。相反的，骄傲是人与人之间最难跨越的高墙；而佚游、宴乐都是感官之乐，接触久了，就会蔽锢心灵，不知道人类的道德善性为何物了。

这里，孔子特意提醒，要“乐道人之善”，意思就是要多看到他人身上的优点，学会赞美他人。严以律己，宽以待人，这样才能够进步，否则，一个人如果看自己怎么都舒服，看别人怎么都别扭，这就有问题了。不是自恋就是骄傲。不能见贤思齐，怎么能进步呢？

知彼能够让我们获得一个平和的心态，学习理解他人的行为模式，做出合适的反应，不再为别人的错误而情绪波动，也不因思维及行为模式的差异制造不必要的冲突。在全球五百大企业管理者所做的调查发现，一个成功的企业家的必要条件不在智商IQ而在于情商EQ。

这也涉及到如何和他人相处的问题，也就是如何处理人际关系。放眼当下的职场，面临最大的问题就是人际关系问题，人际关系就是“合参”。应该说，每个人都有缺点，人与人相处，最难的就是如何与他人的缺点相处，而成功的关键就是做到知己知彼。

和上司相处，如何知道他对工作的要求，如何领会领导意图；和同事相处，如何融洽和谐？如何面对流言蜚语，创造愉快的工作环境？如何面对能力比你强的同事？处理好这些矛盾，有一个诀窍，那就是学会赞美他人，欣赏他人。

美国卡内基研究增进人际关系的基本原则，强调人与人之间应该“不批评，不责备，真诚的赞美”。

赞美不等于虚伪，更不是拍马屁，而是要多看到他人身上的闪光点，并不是一味地说他人好话，果真如此，岂非成了“巧言令色”之辈？孔子讨厌的第一种小人行为就是“称人之恶”的人。不能看到别人做坏事也去夸奖吧。