首轮面试后的第三天上午，程亚又进入了第二轮的面试。这一次的阵容是Group interview,面试官有三位，除了之前的两位HR，另外一位是高星（中国）的CHO方华东。

相比于第一轮面试，成功晋级到第二轮的人数已经骤减了三分之二，所以，很快就轮到了程亚。

她站起来，拉拉衣角，右手随意地轻抹了一下头发，然后深吸一口气，保持着一种自信十足的状态走了过去，轻轻敲了两下门。

“请进。”

程亚应声推门，进去以后，礼貌地向面试官们鞠了一个躬，问好。

“请坐。”

程亚依言坐下，不坐满，占了三分之二的位置，身体微微向前倾着，进入了良好的准备状态。

方华东见状，微微颔首。他对程亚也有印象，与金建军不同的是，他之所以能够记住她，是因为她在简历上留下的一句话——“如果，我有幸被贵公司录用的话，希望能够为贵公司起码服务五年以上。”

对于身为高星（中国）人力资源总监的他来说，频频跳槽的员工并不讨人喜欢，而一个愿意规规矩矩、可靠的专业的长期员工才是他最最需要的。

另外，让他感到十分疑惑的是——程亚的专业是Marketing management，之前的工作经历是Commercial Assistant，而现在应聘的职位又是Sales。

这倒是一个奇怪的择业、就职过程。

“Would you please introduce yourself ？ ”（请介绍一下自己？）首先提问的是一位HR，用的是英语。

程亚点点头，用十分流利的英语进行了简短的自我介绍。等她介绍完毕，另外一位HR紧接着又问道：“Please introduce your current job。”（请简单介绍一下你目前的工作。）

……

这样完全的“英式轮番轰炸”，说的都是“唠家常”一类的话题，但是，程亚丝毫不敢松懈，态度认真诚恳，回答简明扼要，眼神始终保持着与面试官们平等尊重的交流。

面试已经进行了三十分钟。

她的心里稍微落定了一些。这是一件好事，毕竟没有哪一家公司愿意把时间浪费在他们并不需要的人身上。现在，提问自己的时间越长，对结果来说，越有利。