程亚花了整整一上午的时间，把所有的系统邮件都认真地看了一遍，很快就对公司概况和人事有了一个初步的了解：

高星（中国）副总裁VP，托马斯，美国人，兼任市场部总监MD，是公司的大内主管；

高星（中国）营销总监CMO，佐治，香港人，在中国的工作年限即将期满；

高星（中国）人力资源总监CHO，方华东，上海人；

金建军（Jack?G），原北京德科销售总监；2007年5月，跳槽到高星（中国），正式任命为公司能源销售部执行总监……

北京德科？这可是国家大型能源企业，而且，从销售总监，到销售执行总监，这在职务上，分明是降了一级……程亚不由有些疑惑起来。邮件信箱突然又再“嘀嘀嘀”地响起，发邮人正是刚刚任命的能源销售执行总监、她的顶头上司——金建军。程亚点开邮件。

致能源销售部全体新同事：

各位新同事，你们好！

我是高星（中国）能源销售部门的执行总监金建军……

大家都是当今社会的青年才俊。你们中的每一位，都是经过我亲自面试招聘进来的。每一位，都是有着突出表现和卓越成绩的职场精英。但是，不管你们以前的成绩有多么的优秀，从进入高星（中国）这一刻开始，那就是一个新的起点！你们究竟能不能在这个新的起点上奔跑起来？你们究竟能不能在这个新的岗位上取得成绩？得到公司的认可、同事的认可、自己的认可……现在，我还无法置评……

同大家一样，我也是高星（中国）的新人；同大家一样，我也是站在这个新起点的奔跑者……

当初面试的时候，我问过所有人一个相同的问题——1加1等于多少？这个问题，在数学上，只有一个答案；在每个人的理解中，可能会有无数答案；而在今天，我告诉大家，我的答案——我代表其中的一个1，而你代表着另外的一个1，我加上你，再加上无数个你们，那就代表着一个完整的团队！今天，我们有幸能够齐聚在高星（中国），那也意味着——从今以后，我们就是一个完整的团队。

在此，我对大家没有太多的要求。因为，我的，你的，你们的，所有人的实力都将在今后的团队合作中一见分晓。

孰优孰劣？统统都让时间去证明吧！

……

整封邮件慷慨激昂，程亚的血液不由得沸腾起来。

之后几天，公司对新人们进行了各种各样的培训，从产品到技术，从技术到服务，从服务再到销售理论，以及目标客户的研讨等等……

这样枯燥的日子过了半个月，培训结束了。金建军在销售会议上，给大家划分了各自的销售区域。