但是，对于在中奖后依然选择工作并在理论上来讲根本不会考虑所谓“补偿”的那部分人来说，这种平衡就已经被打破了。而这类人所占的比例，无论它们是负面的还是正面的，都已经足以证明某些意见的产生不是无稽之谈。来自正面的意见阐释说：这部分人提升了工作的意义，使工作的目的不再局限于对金钱的追求。工作给这些人提供了职业满足感和实现个人价值的机会。此外，还有一种听起来比较高尚的说法：这部分人工作是为了“回报社会”、“实现个人价值”或者“改变世界”。虽然他们还在赚着微薄的薪水，但他们的工作几乎是一种慈善之举―是一种源自道德责任感的捐赠。同样，这些人也证实了其他调查所得出的观点：人们工作并不仅仅是为了获得金钱，还有更多金钱之外的东西，例如能够得到提拔的机会，或者一种证实自我价值的存在感。

假如上述说法听起来有点像天方夜谭的话，那对此还有这样一种消极看法：当普通员工都在低头忙碌的时候，他们却在座位上悠闲地吹起了口哨；突然某一个时刻，他们带着极富亲和力的微笑出现在了你的格子间。这类人跟那些只是简单将劳动换为等价金钱的大多数人截然不同，这神奇的“1/4”在享受这份工作，而在别人那里这份工作也许完全是一种苦役。但还是让我们搁置起这些感觉吧，虽然我们有完全合理的原因去讨厌他们。因为他们以自己的标准获得这种“补偿”，自己能做多少就做多少，完全不需看别人脸色，所以他们的职场生涯也就变成了一种休闲的假期。而他们自己所投入的精力也将会产生一种“双重效应”：他们投入一份精力，获得的却是两份回报，而这与整个市场规则相违背。他们通过提高在工作场所获得的“情绪性价值”的分量，降低了货币性价值的分量。因此，在工作场合中出现的这部分人，将会带来一种冲击，虽然他们在工资问题上起着非常微妙的作用，但也给其他人带来了糟糕的后果。

不管你对于他们是爱是恨，但很显然，跟另外一部分收获总是少于付出的人比较起来，这一群体都应该获得更多的关注。虽然首席执行官们或许会口口声声说“员工是我们最宝贵的资产”，但实际工作中却总会让很多人感觉到，交换并不是均衡的。而且，在处理鸡肉、输入数据或者是往飞机上装载行李的工作能够获得的“补偿”之中，很少能够让人感觉到老板们正在重视他们。讽刺的是，“资产”这个词本身就揭示了这样一种现象：跟其他那些源自现代工作场所的特定用语中，“人力资源”这个词明白无误地说明，那些从事跑腿儿工作的人，其实只被当成是一种经济价值的单位，而压根儿没有被当成人。