年轻的装运工看着生产工人，然后两人又看了看新来的销售员，最后三人一起看着他们的执行负责人哈里，问道：“他到底是谁？”哈里听了，耸耸肩膀，用一个为他人工作了超过50年的老员工的口吻说道：“噢，他就是我们的老板啊。”

可是，请记住：哈里所知道的一切正是你需要认真学习的。

而这一切不过是所有公司进入成长期阶段后迈出的第一步。一旦专业人士退位，管理者掌权，所有的公司都将经历此番历练并付出代价。从此以后，经你抛出，在空中飞舞的球的数量已经远远超出了你能承受的范围；更有甚者，即使加上员工们的援手，你也无法像从前那样，稳稳当当地把它们全都接住了。

你即将学到的，即哈里所了解的，其实就是一个简单的道理：之前发生的不过是一个开始。从你亲自做第一件事情开始，空中的球落下的速度将会越来越快，频率也会越来越快。

随着第一个球砰然着地，你突然醒悟过来：从一开始，你就不该相信哈里。

你不应该相信除自己以外的任何人。

你应该更加深入地了解你这一行的一切知识。

个性的苏醒

随着空中的球以迅雷不及掩耳的速度一个接一个地砸向地面，你终于明白了：除了自己，这世上再也没有人会像你那样关心你的事业。

也没有人会像你那样兢兢业业地忘我工作。

更不会有谁能像你那样，拥有准确的判断力、非凡的办事能力以及对成功的渴望和对工作的兴趣。

所以，你又重新回到了公司里，变成了之前的那个杂耍行家。这是老生常谈。走进任何一家处于成长期阶段的公司，你都会发现这些公司的所有者都是一样的，一样地忘我工作，工作，工作；一样地忙碌，忙碌，忙碌―为了公司里一切不得不做的工作忙碌着―尽管事实上他现在已经请到了能够帮他做这些事情的人。那些可都是他花钱请来的员工！

更糟糕的是，他做得越多，他们就做得越少。

而他们做得越少，他就越发地认为要想做完所有的事情，他就必须亲力亲为。于是，他就会更加频繁地干涉他们的工作。

不过，从一开始工作，哈里就知道事情的结果。

你完全可以告诉你―他的新老板―最终，老板总是会亲自过问一切。

哈里应该告诉你，老板永远都不会满意员工的工作。