朱迪斯·赫尔瓦根认为，对于流行的趋势应有所限制，不能操之过急，不能完全放弃办公室的隔间设计，用开放与半开放形式的设计取而代之。她表示，人们既需要合作，也需要安静的私人工作空间，因此设计者所面临的挑战就是在二者之间寻求平衡。虽然很多研究都已经发现交际行为的增加会带来收益的增长，但是开放环境中的干扰与噪声也有可能给个人的工作质量带来负面影响。赫尔瓦根建议说，应尽可能采用所谓的“认知防护层”，让员工被工作所需的物品包围，同时又不会与周围的环境相隔离。

要把握私密感与交际活动之间的平衡，就必须考虑到公司要生产的是什么产品。工作空间若要适合公司的需要，就必须综合权衡个人在工作中的角色与工作时间，以及工作过程中群体的互动。

重新设计公司空间，改变空间的原本用途，常常会带来最有趣而且是最有效的工作空间方案，这其中的原因还未能得到充分的理解。原因之一或许是，在传统的办公大楼中，每一层都有标准化的安排设置，限制了人们对于如何最佳地组织空间与工作流程的想法。而重新设计空间则会要求人们深入思考，另作其他用途的房间该有什么样的尺寸与形状，解决问题的方案才更有可能成为具有创造性、令人满意的工作空间设计。我所见过的最成功的改造空间的例子，就是搬到一家老纺织厂中的滑铁卢大学建筑学院。当年修建工厂的时候，室内照明设备还不太普及，而纺织品生产又要求注意光线与颜色，因此这栋建筑的窗户和天窗都设计得很大。建筑学院利用了这些特色，用现代材料进行重修，并把原本供人移动大包纺织品的通道改造成有效的第三空间，创造出了生机勃勃令人振奋的工作与学习场所。

-

不论大小、位置或目的如何，任何工作机构都需要某类实际的工作空间，而这一空间的设置方式就会影响到员工的工作方式、互动方式与内心的感受。空间对人们行为的主要影响所遵循的原则，与人们在建筑物内部的行为所遵循的原则完全相同。我们人类在本质上是有些奇怪的生灵，会把空间理解成简单的拓扑形式，也常常会编出一些故事，或者把自己纳入更大范围的叙事之中，从而了解我们自身的所在。所有这些对于一只蚂蚁、一只蝴蝶或一只蜜蜂来说都是毫无意义的，然而，源于我们大脑的独特构造的这一系统会影响一系列的事情，包括我们到哪里去寻找舒适安全的地方，以及我们如何挣来每一笔薪水。

建筑物并非孤立的存在，不论是郊外的独户住房，还是大城市中心那些纪念碑般高耸的建筑物。这些建筑物汇集在一起，就构成了街道、街区，乃至整个城市的建筑环境。我们位于建筑物内部时，建筑空间会与我们的大脑结构互相作用。而支配我们在范围更大的区域内活动的原则，从某些方面来看，只不过是支配室内活动的原则的升级版本。或者说，街道与城市的更广阔的场景，为我们带来了空间方面的全新的考虑。