4要努力，更要得力

想到位，做到位。这样的员工才会显现出更大的价值。只有为企业提供更多的“附加值”，才能为自己“富加值”！贡献汗水，更要贡献智慧；要努力，更要得力！

有七个人住在一起，每天分一大桶粥。粥每天都是不够的。他们抓阄决定每天轮一个人来分。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。

没办法，他们又开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯完皮之后，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。这样，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

思路决定出路，不同的方法就会有不同的结果。对于企业而言，需要工作努力的员工，更需要善于解决问题、处理矛盾的员工。要努力，更要得力！

日本JR电车每碰到下雨天一定会在车内广播：“请不要忘了自己的伞。”但丢伞事件在车上还是时有发生。

有位员工提出了异议：“一成不变的广播词有何意义呢？”这个广播无非是要提醒乘客注意，不要将伞遗失在车上了。但因为例行公事而没有新意，导致乘客出现了听觉“麻木”。

这位员工提出了一个好的想法，如果在广播中改说：“目前送到东京车站遗失物管理处的雨伞，已超过300把，请各位注意自己手边的伞。”这样，乘客们一定会洗耳恭听。事实证明果真如此。

从此，忘记带雨伞的情形大为降低，乘客们对电车公司的细致服务纷纷表示满意，这位员工也因此得到了老板的赏识。

“附加值”实现“富加值”

有的人发现：自己也在很努力工作，忠于企业，然而成就却远远落后于他人。这是为什么？这时，请不要轻易抱怨，而应该先问问自己，问题到底出在哪儿？

优秀的员工都在努力工作，但他们之中的一些人会主动积极地为企业献计献策。当各种各样的问题发生后，他们会站在企业的角度，不推诿、不躲避，想方设法地解决，为企业提供更多的“附加值”。而不是指到哪儿动到哪儿，领导不说就不做。

每个企业都喜欢能够提出新思想、好方法的员工，因为这不仅能够解决工作中的实际问题，还有利于激活竞争力，善于创造性工作的得力员工是企业不可缺少的力量。

只有凡事想到位、落实好，才能创造更多的价值，也才能赢得更多的信任和机会，在工作中不断地成长进步，为自己的职业提供“富加值”！下面两个年青人的故事对我们或许都会有所启迪。

有两个同时大学毕业的年轻人，被同一家企业录用。两年以后，其中一位已经提升为业务主管，而另一位却还在基层默默地工作。他觉得很委屈，因为他认为自己比得到提升的那位同学兼同事更加尽力。

第三年，他的同学已经被提到一个重要部门的经理位子上了。终于，他忍无可忍，向总经理递交了辞职信，并抱怨自己一直辛勤工作却得不到提拔，而其他人却一帆风顺。

总经理耐心地听着，他了解这个业务员在工作中很尽力，但似乎又缺少了点什么。后来他想到了一个主意：“这样，”总经理说，“你马上到客户那儿去一下，看看今天××牌橄榄油出货的价格行情怎么样。”

没过一会儿，他很快就从客户那儿回来了，并向总经理汇报说：“××牌橄榄油客户今天售价138元/瓶，客户反映近期送货的时间比较长，我让他向公司客服反映，做个登记。”

“客户那儿现在还有多少存货？”总经理问。

这个业务员连忙又跑去，回来后汇报说：“有52箱。”

“他现在卖的情况怎么样？”

这个业务员又一拍脑袋，“那我再去问问他吧。”

总经理望着气喘吁吁的他说，“你还是休息一会儿吧，看看你的同事是怎么做的。”说完叫来他的那位同学：“你马上到客户那儿去一下。看看今天××牌橄榄油出货的价格行情怎么样。”