人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造辉煌的事业，人生也会因此而黯淡无光。

拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难、问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。

要创造永久的辉煌，就应该“剿灭”各种各样的借口，让生命的激情不断燃烧！

1．要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情

如果问什么是工作的最好动力，毫无疑问是激情。激情不仅能促使一个人去努力创造事业的辉煌，更能促使人体现和创造最大的人生价值。

观察一下那些成功的人，你会发现他们有一个共同点：激情饱满、斗志昂扬！

我们的一位学员，33岁就已经掌管了一个年销售20亿元的企业。我曾经问他成功的秘诀是什么？他回答我：永葆激情。

从工作的第一天开始，每天早上六点三十分，他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐曲声中，他对自己说：“新的一天又开始了，你要用全部的激情去迎接和拥抱它！”无论是巅峰还是低谷，这样积极的自我心理暗示，都给了他勇往直前的勇气。

遗憾的是，大多数人的工作状态是下面这样的：

工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。

“工作时间一长，难免会有职业疲劳”、“面对这么没有价值的工作，傻瓜才会有激情”……这些都成了他们的最好借口。

但对生命而言，这样又能收获什么呢？只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了！

重视生活品质的你有没有想过，工作也需要品质。没有品质的工作，就像没有品质的生活一样，不过是虚度和浪费。而激情，就是提升工作品质最好的途径。

凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时，格外提到：凤凰卫视企业文化的要诀之一，就是从领导到员工都永葆激情。

他生动地表述说：凤凰卫视是一个“疯子”带着500个“疯子”。

那么，激情为何对工作有这样大的价值？他引出一项人类学调查：一项针对世界500强企业前100名和100名以后的CEO所做的情商调查显示，这些人在智商、知识层次上没什么差别，真正的差别在激情方面。根据“情商之父”戈尔曼先生的分析，饱含激情的自我激励，是情商的第一要素，排前100名的CEO与排100名以后的CEO相比，前者的情商明显高于后者。

刘长乐还讲过这样一段话：

“小时候我读前苏联小说《船长与大尉》，里面有两句话一直记忆犹新：一句是‘探求奋斗，不达目的誓不甘休’；另一句是‘永远做一个出类拔萃的人’。出类拔萃不见得就是出人头地，但在某种意义上讲，一个有追求的人就是出类拔萃的人。”

人类因梦想而伟大，因梦想而实干。动物只为生命所必需的食物所激动，而人，却懂得为遥远的星辰——那毫无功利主义的光线所激动。

毛姆说过：“假如你非最好的不要，十之八九能如愿以偿。这可能是我们做事的因，也是成事的果。”

可能很多人都会说，谁愿意一上班就无精打采，谁愿意一遇到问题就往后退，我也希望有激情，我也希望创一番辉煌的事业，可问题是，我到哪里去寻找激情？

有一点需要提醒你：永远别指望激情主动来找你，激情不来自于外在，而来自于你自己的心里。

还有很多人对我说：