你是一个善于组织的人吗？

当然，你具备出色的组织能力！列举一些你用于组织工作的方法或方式证明你的组织能力，例如:

列工作清单。分类保存不同项目的文件和记录。制定工作规程。利用一览表、空白表格程序，计算机程序，甚至甘特图（但只说你确实用过的）查看各项工作的进展。不要忘了以一个你曾经组织或协调完成的工程为例证明你的确具备组织能力。

不要暗示面试官你具备很强的组织能力，并且不采用你的工作方法和方式就很难有什么作用。有时工作中会突发很多始料未及的问题和状况，这需要你自发应对。

面试官可能会问一个附带的问题：你的办公桌很整洁吗？这种问题是说面试官可能认为整洁的办公桌是思路清晰的反映——因此面试官会给工作环境整洁的应聘者打满分。

压力下你能干好工作吗？

很显然，这个问题的答案是肯定的。但要注意不能言过其实，说多大的压力你都可以面对。回答要设法与工作要求一致，这有助于你最大限度地赢得这份工作。

例如，如若这份工作很可能会给你带来极大的压力，下面的回答可能很恰当：

我会以积极的心态努力克服压力，如果一份工作完全在掌控之中、平淡无奇，这对于我来说简直是最糟的噩梦。我的确很喜欢每天都有不同的工作任务，也不知道会面对什么新的情形和挑战。

如果你申请的工作只需按部就班地做好即可，你却说你喜欢在压力下工作，面试官心中不免会质疑你是否会厌烦这份工作，因此试着按照下面的方法作出回答。

我可以在压力下解决必须完成的突发任务——比如，每个月的最后几天，我总忙得有点慌乱不安，但总体来说我希望能从所做的工作中学到点精湛的技艺，且能专长于此。

如果你想面试官坚信你擅长在压力下工作，可以用缩略词CAR举一个例子。确保故事的最终结果要对你有利！

你认为自己富有创造力吗？

面试官可能会问你是否有创造力或革新精神——这个问题取决于所申请工作的性质，如果你所申请的工作需要极高的审美能力和视觉创造力（如绘画设计师或广告总监），那么你就要说是的，并且已经在公文包里准备好了几幅作品，展示你的创造力。

记住，面试官欲聘用的人不仅要有创新的思想，而且也要有成熟的作品、设计和发明。确保例子可以说明你如何将想法付诸于实践，给你的团队或组织带来了什么好处。

如果你申请的工作需要很高的创造力，而你又觉得自己的确不具备这一点，那么在这种情况下，坦白告知会让你感觉舒服些，但之后要强调你所具有的其他优势和品质。

如果你申请经理的职位，那么说创新不是自己的强项并不会有什么不利的影响，我曾经听到很多申请经理职位的应聘者说虽然创新并非他们的强项，但是他们会通过通力攻关、管理工厂和在休假的时候支持队员等活动努力营造鼓励创新的氛围。

你认为自己善于处理细节问题吗？

对于大多数应聘者来说，这个问题的答案是肯定的，面试官当然不会录用粗心大意的人。

如果这是一份非常注重细节的工作，举一个简单的例子说明你的工作质量一直都很高。

例如：在我的工作中，保证所有的数据正确的确很重要，因此在我录入之后，总会检查两遍。到目前为止，在工作两年的过程中，没有出过计算错误，这令我很欣慰。

经理是个例外，不符合这个常规，因为经理相对于高级职员来说处于中层，雇主一般都希望他们能关注事情大的方面，而不要过于纠缠细节。因此，如果你管理一个中型或大型的团队——也就是说至少要几十人或更多，那么你可以这样说：

我不得不承认细节问题并不是我的强项，我总是尽量关注重大的事情。但是，同时我一直都让团队中适当的人选处理细节问题。

你如何看待变化？

面试官最终不会聘用缺乏变通能力、适应能力差的应聘者。我相信你知道这种人——脾气暴躁，总是埋怨现在的一切，去缅怀在此之前以及在变化之前的“美好的过去”。

工作的世界里时刻都发生着迅速的变化——在诸如全球化、合并以及大型垄断企业、变革方案和效益动力这些因素的影响下，谈论你如何应对这些变化的某些方面，可以证明你适应变化的能力。