★以上背景哪些是可以改变的？需要什么条件？如何改变？定下改变的时间进度表。哪些是至少在当前看来无法改变的？为什么？

★如果有可能，除了自己写下以上的内容，请最了解你的人也帮你写下相同的内容，看看自己的分析和最了解你的人的分析有什么不同。

不要懒于动笔，以为这些问题其实早都知道了。请你静下来，细细分析，写下来，你会发现很多“不尽人意”，是因为你并没有对你要挖的井所处的“背景”一一正视。

（二）发现特质之井

天生我才必有用，每个人都是独一无二的。但你必须发现并发掘你独一无二之处，这样你才能拥有自己的一口井。

特质

指构成你个人的各类特征和气质的主客观综合因素。

例如，我们常说的“性格决定命运”中的“性格”。

比如你性格木讷，不擅辞令，那么，别试图一开始就让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃（在充分认识真实的自我和三分天之后，才能根据情况分析哪些是可以改变的）。如你是个我行我素、追求标新立异的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错，换个社会心理服务工作做，发展一下新才能”。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。

同样，作为客观的特质，例如我们的外表特征（包括职场上所谓的“职业形象”）、力量，这些外在的特质是我们在职业生涯选择中必须考虑的因素；而内在的特质，例如独特的技能技巧、思维方式、气质、表达能力等，更是我们需要重点考虑的因素。

当然，部分特质是可以塑造的。过去很多理论认为所有的特质是人“与生俱来”的东西，是不可以改变的，正所谓“江山易改，本性难移”。但是，后来我从事的研究和管理实践中的诸多案例修正了这一观念，我发现大部分特质是可以改变的。