对待特质的态度——充分认识，然后从习惯开始进行“自我优化”

基于挖井学的开发研究需要，我在配套开发JOB-KEY精准人才测评的实践和数据分析中，又有了新的发现。我提出了一些假想并进行实际的研究跟踪。我在公司中对被辅导的同事进行了研究，发现经过我设计的模型进行长期引导实践之后，人的特质真的可以基于习惯而开始改变。例如，有些一开始进公司连说话都结结巴巴的业务员，内敛、怯懦，到后来在任何场合都能滔滔不绝地讲话，而且充满了自信和力量。有些非常急躁、武断甚至暴躁的同事，经过不断潜移默化的磨练，变得干练而又平和，不再吃“冲动”的亏了。现在，科学探索已经发现，每一个人身上都有超过5000个个性基因，它们在我们成长的过程中进行了不同的排列组合，因此理论上每个人都是独一无二的，而每个人都会在不同场合展现不同的特性。我据此而进行的一些改变成年人个性特征的体验式实验也获得相当的成功。现在我每个月至少都会在公司举办一次关于职业生涯的沙龙，引导员工的变化，也从员工身上的变化中学习和吸收，不断总结模型和工具，又将模型和工具反诸现实中验证。

理论的研究和事实的验证，使我坚信特质可以改变、塑造，新的特质可以在一个人身上“无中生有”。一个大家相信的事实是：外在的特质中，人的力量是可以经过肌肉锻炼而提升、改变的；那么，那些看不到的“力量”——影响力、气质、人格魅力、思想磁波，也都应该是可以改变的。事实上，我们可以将这些无形的“力量”发射出去之后，通过别人的回应得到这种验证。我在实践操作中，就成功地做到可以通过将这种力量“发射”给员工，来改变他们对于“工作压力”的看法和行为，包括他们的乐观性、竞争精神、积极主动的特质。潜移默化之后，你会发现他变了一个人。基于此我提出了人的特质、个性有“本我”、“他我”、“变我”三种角色之说。我们可以通过“习惯”的改变来改变行为，进而改变心态，然后改变信念和精神，进而改变一切。

所谓的“与生俱来”，是过去塑造了当前，但是当前又会塑造未来。生活可以改造和塑造一个人。传统心理学认为人格特质和潜能除了遗传因素，很大部分是在童年生活中形成的，不可改变且影响人的一生。挖井学认为，特质的形成除有一部分来自遗传基因之外，另一部分来自于后天习惯（这部分就是可以优化的），习惯是可以改造的，甚至基因也可以变异，我们的观念和想法、态度改变，都会改变习惯，从而改变行为，进而刺激特质被重新塑造。同时，从“成长”的角度上说，每一个昨天，都是今天的童年，每一个昨天都在影响今天。改变当下就能脱离过去的影响，改变未来。

★列下你各种特质的名目（如：我的性格，我的形象，我的力量，我的声音特点，我的表达方式……），至少20项。