在这种场合，你必须这么做才有成效：

★以求职的临场状态到场。即使小到穿着、选择坐的位置，都要像真的去面试那样对待。他们本来就是面试官，也许随时随地都在面试，在这种情况下，好的就业机会随时出现。

★千万不能像去听一个学术讲座，你不是去听、去学、去记录，你是去“问”。

★不要提“公众问题”（以及“概括性”的问题，例如，“当前就业形势比较困难，我们怎样才能更好去选择工作”之类），你不是记者。

★要提“自己”的具体问题，越具体越好。例如，我昨天去天拓科技面试，是两个入围者之一，面试官提及我各方面的考核不错，就是专业有点不对口，并让我等待通知。我想明天主动给他打个电话去争取这个机会，我觉得这个电话说什么很关键。您能否给我些具体的建议？

要尽量争取每个月都这样搞一次，听听来自不同HR的声音。学校没法组织那么多，学生要自己组织力量去争取，哪怕凑钱去让一些培训机构帮忙邀请。最好能直接联系企业，正常来说，人力资源经理不会因为做这些活动收你的钱（还有，不要邀请他们来做讲座，有些很好的HR不一定擅长讲课，而且这也需要他们花时间准备讲稿，这会让很多人犹豫。只邀请他们来做沙龙分享，一问一答，通常就是免费的，讲课有时候就要费用）。