在职场浮沉多年，你早能驾轻就熟应对工作了，好像该做的事都做了，可你为什么还不是优秀的员工？为什么你还在坐“冷板凳”？为什么你还是个“小角色”？ 原因在于，你要受到老板的重用，不光要把工作做好，更要做出成果，因为在老板的眼里，每个员工努力把工作做好是本职要求，而不是提拔重用的标准。所以，只有当你能决定结果时，你才真正掌握了你的职场命运。

第一篇结果决定职场命运 你为什么而工作

工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。你为什么而工作？这是一个简单的问题，但并不是每一个人都认真思考过。坦率地说，我们绝大部分人工作的目的首先是为了生存，并最终通过工作上能力的体现来赢得尊重、实现自我价值等高层面上的精神需求。

初入职场时，你激情满怀，虽然薪水并不高，但你仍然勤勤恳恳，加班加点也毫无怨言。在职场打拼多年后，你终于明白了，老板并不是慈善家，同事也不会与你亲如一家。渐渐地，与你一同进公司的同事被上司或老板赏识而提拔了起来，而你却一如既往地做着同样的工作。在这样强大的心理落差下，你也许会对工作的认识发生一些变化。

也许你会说，谁谁谁被提拔那是因为他是上司的亲信，谁谁谁被重用那是因为他是老板的红人。你说的这些不错，但并不全对，至少你没有看到问题的本质。你应该明白，大多数的上司或老板是客观和有眼光的。上司或老板为了自己的“钱途”与公司的发展壮大，大多数的上司或老板在提拔和用人上是十分慎重的。对于那些善于溜须拍马之人，虽然是领导者衡量下属的标准之一，但是他们更多地会选拔和重用那些对公司忠诚，视公司和工作为个人生存和发展的需要，且有一定工作能力的人！

一个人对待工作的思想境界不同，结果自然也不同。把工作仅仅看作是为了生存需要的人，他们的眼睛就只能看到工作一天能挣多少钱，并将“老板给多少钱，我就干多少活”、“我干多少活，老板就应该给我多少钱”奉为自己的职场箴言，甚至对待工作会出现“偷奸耍滑”、“出工不出力”等恶劣行为。

试想，这样的职场老油条，会得到上司或老板的青睐吗？试想，这样的人，上司或老板会心甘情愿地给他升职、加薪、年底发奖金吗？

和上述情形相反，有的人会把工作当事业，视公司和工作为个人生存和发展的必须，视工作为快乐。这样的人，其工作状态、工作能力、责任心、敬业精神等等都有别于身边的人。仔细看一看、想一想，你身边得到上司或老板提拔、重用，有所发展、有所成就的人的发展与提升过程，以及他们目前的生活状态和生活质量，相信你会有所感悟。看着别人在职场上叱咤风云，是否能引发你去思考，我为什么而工作？我工作时是否感到快乐？

非洲的某个土著部落迎来了从美国来的旅游观光团，部落里的人们虽然还没有什么市场观念，可面对这样好的赚钱机会，自然也是不能放过。

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定能卖个好价钱，至少能够获得10倍的利润吧！

想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀?”“10块钱一顶。”老人冲他微笑地说，然后继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天啊，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商才能而沾沾自喜。

于是，商人对老人说：“假如我在你这里订做一万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶。”“什么?”商人简直不敢相信自己的耳朵了，买一顶草帽只要10元钱，可买一万顶草帽却要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编一万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”