这一切似乎有点与电影《一球成名》的情节不谋而合。电影里，桑蒂亚戈经历着好莱坞式的小人物奋斗之路，他有着不幸的童年，通过自己不懈努力，直至最后功成名就。现实中，查巴拉拉出生贫穷，历经伤病，在边缘球队挣扎多年。或许，他的故事更简单，但这无碍人们内心的沸腾，为他在成功道路上正做的努力和付出加油呐喊。

在世界杯的赛场上，查巴拉拉已向欧洲展示了自己，如能延续一球成名的传奇，世界杯后，恐怕非洲大陆很难再容纳这位明星球员了。

苏珊大妈也好，查巴拉拉也罢，他们的经历告诉我们，他们的命运之所以获得巨大转变，都是源自于他们追求自己的梦想，并在遇到机会时，创造出令人惊叹的结果。而我们为什么要注重结果，就是因为结果可以改变命运！

你生活在一个充满机遇的世界里，只要你平时注意加强知识的积累，有敢为天下先的创造意识和勇气，充分把握时机，那么你就会不断获得事业上的成功。一次绝境就是一次挑战，只要坚持一下，总有一天你会成功！

改变结果的第一步，是改变自己

在职场浮沉多年，你早能驾轻就熟应对工作了，好像该做的事都做了，可你为什么还不是优秀的员工？为什么你还在坐“冷板凳”？为什么你还是个“小角色”？

先不用忿忿不平、咒天咒地，先要看看你是怎样工作的，从自身找找原因。

在工作中，当老板命令你完成某项任务的时候，而你却会采用“不知道从何下手”、“我不熟悉这个操作系统”、“缺少信息和资料”等等借口。好像工作还未开始进行，已经埋下了完不成任务的种子，而且个个都是那么“合情合理”，都是那么“冠冕堂皇”。

杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”

“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“还没有！”“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”

杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他。

“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”

其实，这种情形非常普遍。很多人都抱怨自己不被重视，怀才不遇。却不知道其实问题就出现在自己身上。一个人对工作没有责任心，没有热情，从不投入精力去学习专业知识，不去了解行业动态，也从不努力去追求好的工作绩效，这样的人，当然不会被老板所青睐。

当然，很多人认为，自己之所以得过且过，不付出心力，是因为老板对自己不重视。既然老板都不肯定我的能力，那我何必要劳心费力地工作呢？如果老板重视我，并且肯定我的话，我一定会好好工作，一定不会比任何人做得差。

但是他从没想过，当自己没有任何成绩，没有任何成果展示给老板看的时候，老板凭什么来信任他，肯定他，给他好的发展机会呢？所以，员工想获得老板的喜爱，就必须做出结果给老板看。当你能够展示出漂亮结果的时候，没有一个老板会不欣赏你的能力。就像故事中的杰克，他首先改变了自己，让自己变得积极起来，每一件事都努力追求结果，并且最终获得了非常好的业绩，他当然会得到老板的关注。

有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。

每逢加班，总能看见一种“有趣”的现象：一些人即使天天都在加班，经常熬更守夜也不叫苦且乐此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴里却满腹牢骚。

同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求力求完美。而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈不得已而为之。工作就是生活，工作就是事业。改造并修炼自己，坚守痛苦才能凤凰涅槃，这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个，也就丢掉了灵魂。

你也许纳闷，同样的工作，为什么自己的业绩远不如那些能力较自己差的人？如果你对此感到困惑的话，不妨试着有深度地思考下面两个问题，或许会让你有所感悟。

其一，我是否非常了解工作中的每一个细节？其二，我是否仔细阅读过相关的资料，以提升我的工作能力，提高我的工作效率？

也许，你不能改变老板对你的看法，但你可以改变自己，让工作更有效率，让自信成为你工作中的标签。

一个人做事的水平，永远不会超出他的自信所能达到的高度。信心多一分，工作水平就会上升一个层次。“没有困难要完成，有困难，克服困难也要完成”是优秀员工自信心的最佳体现。

自信代表着一个员工在工作中的精神状态，以及对自己能力的正确认知。对一个员工来说，当他正确地认识了自己的自身价值和能力及其工作责任时，他就会产生一种肯定性的情感和积极的态度，把手中的各项任务都看作是“应该做的”。肯定性的情感还会产生一种巨大的精神动力，即使在工作条件比较差的情况下，这种精神动力，非但不会让他降低工作要求，反而会使他更加积极主动地提高自己的能力，创造性地完成自己的工作。